CGB RUFT ZUR WAHL DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNGEN AUF

(openPR) Zwischen dem 1.Oktober und dem 30.November werden deutschlandweit die
Schwerbehindertenvertretungen neu gewählt. Gewählt wird in Betrieben und Dienststellen, die mindestens fünf schwerbehinderte oder ihnen gleichgestell­te Personen beschäftigen.

Die Schwerbehindertenvertretung besteht aus einer Vertrauensperson sowie mindestens einer stellvertretenden Vertrauensperson. Wählbar sind nicht nur Schwerbehinderte, sondern alle ständig Beschäftigten des Betriebes bzw. der Dienststelle, die am Wahltag das 18.Lebensjahr vollendet haben und über eine Be­triebszugehörigkeit von wenigstens sechs Monaten verfügen.Wahlberechtigt sind alle schwerbehinderten Beschäftigten sowie die ihnen gleichgestellten Personen.

Der CGB ruft alle Schwerbehinderten und die ihnen gleichgestellten Personen auf, von ihrem Wahlrecht Gebrauch zu machen. Zugleich erinnert er daran, dass dort, wo Betriebs- oder Personalräte bestehen, diese die Aufgabe haben,
auf die Wahl einer Schwerbehindertenvertretung hinzuwirken, wobei das Vor­handensein einer betrieblichen Interessenvertretung jedoch keine Vorausset­zung für die Wahl einer Schwerbehindertenvertretung ist.

Der CGB verweist auf die wachsende Bedeutung der Schwerbehindertenvertre­tungen. CGB-Sprecher Peter Rudolph: „Durch die Anhebung des Renteneintrittsalters und den demographischen Wandel wächst die Zahl der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Behinderungen und Erwerbsminde­rungen. Insbesondere Erwerbsminderungen wiederum erhöhen das Risiko von Altersarmut, wie aktuelle Untersuchungen belegen. Waren zum 31.12.2007 in Deutschland 340.234 Personen aufgrund einer Erwerbsminderung auf Leistun­gen der Grundsicherung angewiesen, waren dies nur zehn Jahre später, im Dezember letzten Jahres, bereits 514.737. Es liegt daher im gesamtgesell­schaftlichen Interesse, dass verstärkt al­les getan wird, um Schwerbehinderte und von Behinderung Bedrohte in Be­schäftigung zu halten bzw. die Rückkehr in Beschäftigung zu ermöglichen. Dar­um ist es wichtig, dass schwerbehinder­ten Beschäftigten eine spezielle Inter­essenvertretung hilfreich zur Seite steht, die die Einhaltung der besonderen Schutzvorschriften für Schwerbehinderte überwacht und die die zur berufli­chen Wiedereingliederung und Beschäfti­gungssicherung erfor­derlichen Wei­terbildungs- und gesundheitserhaltenden Maßnahmen initiiert.