t&t Organisationsentwicklung - Training - Beratung B. u. D. Taglieber GbR

In 2013 wird Bernd Taglieber zusammen mit Christina Gehle und Antonia Wiedekind unter dem Label „Beratergruppe TAPAS – Raum für neue Muster“ Weiterbildungen anbieten. Noch in diesem Jahr wird überdies ein Tagesseminar für eine persönliche Standortbestimmung stattfinden. Weitere Informationen finden Sie unter www.beratergruppe-tapas.de und www.ttorga.de

Im Rahmen der Demografie-Woche der Metropolregion Rhein-Neckar bietet Bernd Taglieber sein seit Jahren gefragtes Seminar „Vorbereitung auf den Ruhestand“ wieder an. Wenn Sie kurz vor dem Ruhestand stehen und sich intensiv auf diesen neuen Lebensabschnitt vorbereiten möchten, freuen Sie sich auf dieses Seminar. Tauschen Sie sich mit dem Seminarleiter und den anderen Teilnehmern u.a. darüber aus: Welche neuen Möglichkeiten und Chancen der Ruhestand Ihnen bietet. Wie Sie mit Ihrem Unternehmen einen guten und würdigen Abschluss finden und losl…

Wie werden Einstellungs- und Verhaltensänderungsprozesse zur Arbeitssicherheit erfolgreich? Dieser Frage widmet sich Dirk Taglieber, Geschäftsführer des Beratungsunternehmens t&t in seinem - in der Zeitschrift "Sichere Arbeit" veröffentlichten - Artikel. So beschreibt er u. a. die wesentlichen Rahmenbedingungen für einen guten Projektstart. Er zeigt auf, wie die Rollen von Führungskräften und insbesondere des Top Managements in gelungenen Veränderungsprozessen ausgefüllt werden sollten. Darüber hinaus erläutert Dirk Taglieber, wie durch ein…

Faktor Mensch – Möglichkeiten, verhaltensbedingten Fehlern zu begegnen Unternehmen in Deutschland und im deutschsprachigen Ausland haben meist viel in das Thema Qualität investiert. Vor allem sind es technische Maßnahmen, die ergriffen werden, wenn es zu Qualitätsproblemen gekommen ist. Mittlerweile ist das Qualitätsniveau in den meisten Unternehmen so hoch, dass es hauptsächlich um verhaltensbedingte Fehler, Personenfehler oder sogenannte „Einzelfehler“ geht. Hier helfen technische Maßnahmen kaum mehr weiter. Im Telefonworkshop „Faktor Mens…

Telefonworkshop am Mittwoch, den 3.03.2010 von 16.00 – 17.30 Uhr Unternehmen in Deutschland und im deutschsprachigen Ausland haben meist viel in das Thema Qualität investiert. Vor allem sind es technische Maßnahmen, die ergriffen werden, wenn es zu Qualitätsproblemen gekommen ist. Mittlerweile ist das Qualitätsniveau in den meisten Unternehmen so hoch, dass es hauptsächlich um verhaltensbedingte Fehler, Personenfehler oder sogenannte „Einzelfehler“ geht. Hier helfen technische Maßnahmen kaum mehr weiter. Im Telefonworkshop „Faktor Mensch …

Faktor Mensch - Möglichkeiten, verhaltensbingten Unfällen zu begegnen Telefonworkshop am Donnerstag, den 19. Mai 2010 von 15.00 – 16.30 Uhr Produktionsstätten in Deutschland und im deutschsprachigen Ausland haben meist viel in das Thema Arbeitssicherheit investiert. Vor allem sind es technische Maßnahmen, die ergriffen werden, wenn es zu einem Unfall oder Zwischenfall gekommen ist. Die Unfallhäufigkeit, wie auch die Unfallbelastung, werden hierdurch jedoch inzwischen kaum mehr gesenkt. Mittlerweile ist das Sicherheitsniveau in den meisten …

Wer kennt sie nicht: Führungskräfte, die nicht von der Arbeit wegkommen, die nichts abgeben können – Menschen, die sich bis zur Schädigung der eigenen Gesundheit im Dauerstress befinden. Und dies manchmal in solchem Ausmaß, dass sogar der eigene Arbeitgeber versucht, die Notbremse zu ziehen – und scheitert! Doch wie kommt es zu dieser extremen Aufopferungsbereitschaft? Familiäre Lernprozesse In der Regel startet die eigene Verantwortungskarriere bereits im „Trainingslager Elternhaus“. Dort wird auf das Kind entweder viel Verantwortung übert…

Am Donnerstag, den 25. Juni, von 16.00 - 17.30 Uhr, bietet t&t einen Teleworkshop zum Thema Arbeitssicherheit an: “Faktor Mensch – Möglichkeiten, verhaltensbedingten Unfällen zu begegnen”. Produktionsstätten in Deutschland und im deutschsprachigen Ausland haben meist viel in das Thema Arbeitssicherheit investiert. Vor allem sind es technische Maßnahmen, die ergriffen werden, wenn es zu einem Unfall oder Zwischenfall gekommen ist. Die Unfallhäufigkeit, wie auch die Unfallbelastung, werden hierdurch jedoch inzwischen kaum mehr gesenkt. Mittler…

Führungskompetenz wird meistens den persönlichen Fähigkeiten der jeweiligen Führungskraft zugeschrieben. Als grundlegend gelten beispielsweise Empathie, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz oder Durchsetzungsvermögen. Was von vielen Experten jedoch nicht beleuchtet wird, ist, dass das Führungsverhalten von Rahmenbedingungen diktiert wird, die nichts mit der Person zu tun haben. Denn Führungsverhalten ist abhängig von den Vorgaben und Anforderungen der Führungskultur und damit von der Unternehmenskultur. In diesem Sinne sind die Wech…

Viele Führungskräfte stellen aktuell mit Entsetzen fest: trotz Arbeitsplatzangst und Wirtschaftskrise steigt der Krankenstand an. Vor allem psychische Krankheiten nehmen zu. Die Mitarbeiter halten einfach den Druck nicht mehr aus. Die hierdurch verursachten Fehlzeiten sind oft lang, die Kosten für die Unternehmen immens. Die landläufige Meinung, dass in Krisenzeiten alle Angst um ihren Arbeitsplatz haben und sich auch noch krank zur Arbeit schleppen, während man sich in guten Zeiten auch mal das Auskurieren im Bett gönnt, ist daher nur ein T…

Produktionsstätten in Deutschland und im deutschsprachigen Ausland haben meist viel in das Thema Arbeitssicherheit investiert. Vor allem sind es technische Maßnahmen, die ergriffen werden, wenn es zu einem Unfall oder Zwischenfall kam. Die Unfallhäufigkeit, wie auch die Unfallbelastung werden durch technische Maßnahmen inzwischen kaum mehr gesenkt. Inzwischen ist das Sicherheitsniveau in den meisten Produktionen so hoch, dass es nun um die verhaltensbedingten Unfälle geht. Hier helfen technische Maßnahmen nicht weiter. Im Teleworkshop „Fakto…