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Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e.V. (ifaa)
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Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e.V. (ifaa)
ifaa
Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V.
Ansprechpartnerin: Dorothée Werry
Uerdinger Straße 56
40474 Düsseldorf
0211 / 54 22 63 -24
d.werry@ifaa-mail.de
www.arbeitswissenschaft.net
Über das Unternehmen
Über das ifaa
Das Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. in Düsseldorf (gegründet 1962) ist eine der renommierten Forschungsinstitutionen in den Disziplinen Arbeitswissenschaft und Betriebsorganisation. Seine Arbeit zielt primär auf die Steigerung der Produktivität in den Unternehmen ab und leistet damit einen wesentlichen Beitrag zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft. Das ifaa legt besonderen Wert auf die enge Verzahnung von Wissenschaft und Praxis und arbeitet in engem Kontakt mit Unternehmen sowie Verbänden der Metall- und Elektroindustrie.
Das Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. in Düsseldorf (gegründet 1962) ist eine der renommierten Forschungsinstitutionen in den Disziplinen Arbeitswissenschaft und Betriebsorganisation. Seine Arbeit zielt primär auf die Steigerung der Produktivität in den Unternehmen ab und leistet damit einen wesentlichen Beitrag zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft. Das ifaa legt besonderen Wert auf die enge Verzahnung von Wissenschaft und Praxis und arbeitet in engem Kontakt mit Unternehmen sowie Verbänden der Metall- und Elektroindustrie.
Aktuelle Pressemitteilungen von Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e.V. (ifaa)
Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e.V. (ifaa)
Alternsgerechte Produktion des BMW-Werks Dingolfing mit dem Zukunftspreis ausgezeichnet
Professor Stowasser fordert in der Laudatio Unternehmen zu zukunftsorientierter Produktion und demografiefester Personalarbeit auf
Anlässlich der Verleihung des „Zukunftspreises“ für herausragende Produktion mit Vorbildfunktion für die deutsche Industrie an das BMW-Werk Dingolfing betont Professor Stowasser in seiner Laudatio, dass
mittel- und langfristig nur solche Unternehmen erfolgreich bleiben werden, die präventiv ganzheitliche und betriebsspezifische Maßnahmen ergreifen, um der demografischen Entwicklung erfolgreich zu begegnen.
Neben …
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ifaa-Trendbarometer ‚Arbeitswelt‘ bestätigt: demografische Entwicklung gewinnt bei Unternehmen an Bedeutung
In der Zeit von Oktober bis Dezember 2010 wurde die vierte Befragung des ifaa-Trendbarometers ‚Arbeitswelt‘ durchgeführt. Rund 400 Teilnehmer aus der Wirtschaft, Verbänden, Wissenschaft und aus sonstigen Bereichen nahmen daran teil und spiegeln die aktuelle Einschätzung der Bedeutung von Themen der Arbeits- und Betriebsorganisation in diesen Bereichen wider.
Wie auch bereits in den vorangegangenen Auswertungen zeigt sich, dass in den Unternehmen nach wie vor den Themen ‚Prozessorganisation‘ und ‚kontinuierlicher Verbesserungsprozess‘ die höc…
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Methodisches Produktivitätsmanagement – nicht nur in Krisenzeiten! Fachkolloquium des ifaa am 28./29.06.2010
Das vom Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. veranstaltete Fachkolloquium zum Thema ‚Methodisches Produktivitätsmanagement’ am 28./29.06.2010 in Düsseldorf fand sehr guten Anklang. Prof. Stowasser, Direktor des Institutes, leitete die Veranstaltung mit den Worten ein: ‚Nicht nur in Krisenzeiten zeigt sich, dass produktive und effiziente Prozesse neben Produktinnovationen entscheidende Wettbewerbsfaktoren für unsere deutschen Unternehmen sind!’
In der Veranstaltung, die mit der Deutschen MTM-Vereinigung konzipiert wurde, referier…
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IfaA-Trendbarometer Arbeitswelt: Produktivitätsmanagement mit hoher Priorität für die deutschen Unternehmen
Das IfaA-Trendbarometer "Arbeitswelt" bietet mit mehr als 400 Teilnehmern - vor allem aus der Wirtschaft - die bedeutsamste und aktuellste Einschätzung zur Relevanz von Themen der Arbeits- und Betriebsorganisation und der Arbeitswissenschaft. In der aktuellen Erhebung (Oktober bis Dezember 2009) zeigte sich ein Zuwachs in der Bedeutung der bisher schon wichtigsten Themen Prozessorganisation und kontinuierlicher Verbesserungsprozess.
In den Unternehmen wird erkannt, dass sowohl die Prozessplanung der gesamten Prozesskette als auch die stetige…
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