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women&work – Europas größter Messe-Kongress für Frauen am 17. Juni 2017 in Bonn „Veränderung und Transformation“ ist das diesjährige Schwerpunktthema des Karriere-Events für Frauen Der Erfolg beginnt im Kopf! Veränderung und Transformation ist das beherrschende Thema unserer Zeit. Komplette Wirtschaftsbranchen und viele Unternehmen sind disruptiven Veränderungen ausgesetzt. Und damit ist auch jede Einzelne betroffen, sich immer wieder mit neuen Situationen und Anforderungen auseinander zu setzen und ihren ganz individuellen Weg zu finden. …

Um beruflich erfolgreich zu sein, muss man andere von sich überzeugen. Aufstiegskompetenz verlangt andere Fähigkeiten als Führungskompetenz. Persönlichkeit kann man entwickeln. Vor einiger Zeit entstand nach einer Podiumsdiskussion zum Fachkräftemangel eine Diskussion mit einer Top-Managerin. Sie äußerte, wie froh sie sei, dass die leidige Frauenquote gerade nicht zur Sprache kam, die sie im Übrigen ablehne. Da war es wieder, das leidige Thema – „Quote“. Diese Top-Managerin hatte vor zwanzig Jahren mit einem Kollegen eine eigene Firma gegrün…

2., aktualisierte Auflage seit 16.01.2012 erhältlich Eine neue, soeben veröffentlichte Studie der Unternehmensberatung Ernst & Young bestätigt die Ergebnisse der „Women Matter“-Studien von der Unternehmensberatung McKinsey, der Studie des amerikanischen Gender-Forschungs- und Beratungsinstituts Catalyst und der Studie der Vereinten Nationen. Unternehmen mit weiblichen Vorstandsmitgliedern haben sich im Zeitraum 2005 bis 2010 bei den Kennziffern „Umsatz“, „Gewinn“ und „Börsenwert“ deutlich besser entwickelt als Unternehmen ohne weibliche Vor…

Die Chancen für Frauen, beruflich erfolgreich zu sein und Karriere zu machen, sind heute so gut wie nie zuvor. Viele Unternehmen haben erkannt, dass sie auch Frauen in Schlüsselpositionen und in Führungspositionen brauchen, um wirtschaftlich erfolgreich zu sein. Diverse Studien belegen dies, unter anderem die Studie „Women Matter“ der Unternehmensberatung McKinsey. Diese ergab, dass Firmen mit einem besonders hohen Frauenanteil im Vorstand um 48 Prozent höhere Gewinne (vor Zinsen und Steuern) erwirtschaften als der Branchendurchschnitt. Auch …

Bonn, 06.10.2010 Unternehmen können ihre Performance steigern, indem sie mehr Frauen in Führungspositionen beschäftigen. Frauen verirren sich jedoch leicht im Labyrinth des beruflichen Aufstiegs. Was können Unternehmen tun, um den Frauenanteil im Management zu erhöhen? Inzwischen besagen gleich mehrere Studien, dass Unternehmen mit Frauen in Führungspositionen erfolgreicher sind. Die Unternehmensberatung McKinsey fand in ihrer Studie „Woman Matter“ über weibliche Führungskräfte heraus, dass Firmen mit einem hohen Frauen-anteil im Vorstand u…

Unternehmen brauchen Frauen in Führungspositionen, um erfolgreich zu sein! Das ist das Ergebnis der Studie „Women Matter“ der Unternehmensberatung McKinsey. Firmen mit einem besonders hohen Frauenanteil im Vorstand erwirtschaften um 48 Prozent höhere Gewinne (vor Zinsen und Steuern) als der Branchendurchschnitt. Viele Unternehmen haben deshalb in den letzten Jahren Maßnahmen ergriffen, um ihren Frauenanteil zu erhöhen. Dazu gehören u. a. Mentoring-Programme, Flexibilisierung der Arbeitszeiten oder auch die Einrichtung von Betriebskindergärte…

Bonn, 19.02.2009 - Das Standardwerk zum Thema "Frauen und Führung" erscheint in 2. Auflage am 27.02.2009. In ihrem Buch beschreibt Monika Henn, warum Frauen der Aufstieg in die Führungsetagen nur schwer gelingt. Grundlage ist eine umfangreiche Studie in der deutschen Unternehmenslandschaft. Das Buch liefert wissenschaftlich abgesicherte Ergebnisse und unterscheidet sich maßgeblich von so genannten Ratgeber-Büchern, die häufig eigene Erfahrungen als „Königsweg“ betrachten. Monika Henn beschreibt in ihrem Buch viele verschiedene Faktoren, w…