actunis

Das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bringt für alle Unternehmen und die Öffentliche Verwaltung gravierende Änderungen mit sich. Es besteht zum Teil ein großes Maß an Unsicherheit. Nach dem AGG muss jedes Unternehmen – je nach Größe und Anzahl seiner Betriebsstätten – eine oder mehrere Beschwerdestellen einrichten. Dort können sich die Beschäftigten beschweren, wenn sie sich vom Arbeitgeber, von Vorgesetzten, Kollegen oder Dritten wegen eines im AGG genannten Grundes benachteiligt fühlen. Die Beschwerde muss daraufhin inhaltlic…

Für Unternehmer, Fach- und Führungkräfte von Rechts- und Personalabteilungen und für Berater, die ihre Fertigkeiten im Umgang mit Konflikten in Verhandlungen erweitern und vertiefen wollen, besteht diesen Herbst die äußerst seltene Chance, ein viertägiges Seminar mit den Trainern Dr. Gary Friedman und Prof. Jack Himmelstein (beide USA) zu besuchen. Thema des Seminar ist die Dynamik von Konflikten in Verhandlungen. Gary Friedman und Jack Himmelstein haben über die letzten 25 Jahre den verständnisorientierten Mediationsansatz (Understanding Ba…

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) tritt nun doch nicht wie geplant zum 1. August 2006 Kraft. Das Gesetz wurde dem Bundespräsidialamt verspätet zugeleitet, so dass der Bundespräsident zunächst rechtliche Prüfungen abwarten muss, bevor er seine Unterschrift leisten kann. Dennoch sollten Unternehmen mit ihren Vorbereitungen zum AGG auf jeden Fall „am Ball“ bleiben und die Risikoabwehr nicht verzögern. Die richtigen Maßnahmen zum AGG können die unternehmerischen Risiken deutlich reduzieren und spielen somit eine gewichtige Rolle bei …

Ab dem 1. August 2006 gilt das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Es tritt ohne Übergangsfristen in Kraft und gilt in Unternehmen jeder Größenordnung – auch im kleinen Geschäft nebenan. Im Zusammenhang mit dem AGG müssen Unternehmer vielfältige Pflichten beachten. So muss in jedem Unternehmen eine Beschwerdestelle eingerichtet werden, die sämtliche Beschwerden sorgfältig dokumentiert. Aus haftungsrechtlicher Sicht ist jeder Unternehmer quasi gezwungen, seine Mitarbeiter im Rahmen der Aus- und Fortbildung zu schulen. Für den Zeit…

Nach dem neuen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das zum 1. August 2006 in Kraft tritt, ist es für jeden Arbeitgeber erforderlich, seine Mitarbeiter im Rahmen einer Aus- und Fortbildung auf die Unzulässigkeit von Benachteiligungen zu schulen. Dieser auferlegte Schulungsaufwand sollte zugleich auch als Chance begriffen werden. Denn diese Gelegenheit lässt sich dazu nutzen, ein Konfliktmanagementsystem im Unternehmen zu implementieren. Ein Konfliktmanagementsystem senkt dauerhaft die Kosten, weil der überwiegende Teil aller Streitigk…