(openPR) Das am 1.8. in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz fordert die Schulung aller Mitarbeiter in den Grundsätzen des AGG. Dieser Verpflichtung kommen nun die ersten Unternehmen in der Region Stuttgart gemeinsam mit der privaten Akademie carriere & more nach.
„Wir waren überrascht von der Vielzahl der Anfragen. Unsere neue Homepage mit den Angeboten speziell für Firmenkunden war gerade 2 Tage online, da kamen schon die ersten Anfragen“, so die Geschäftsführerin Simone Stargardt, die an der Berufsakademie Stuttgart Dozentin für Personalwirtschaft und Arbeitsrecht ist.
Die Vorteile liegen klar auf der Hand: nicht alle bekommen das gleiche Standardprogramm verpasst. Gemeinsam mit dem Kunden wird der Schulungsbedarf der Belegschaft in einem kostenlosen Beratungsgespräch ermittelt – das spart Zeit und Geld.
Weitere Informationen finden Sie unter www.schneller-schlau.de oder telefonisch unter der kostenlosen Rufnummer 0800-4665466.
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carriere & more private Akademie Region Stuttgart GmbH
carriere & more, private Akademie Region Stuttgart GmbH ist ein aufstrebender Bildungsträger in der Region Stuttgart für Weiterbildungslehrgänge, die mit einem IHK-Zertifikat enden. Die „Freude am Lernen“ steht Mittelpunkt der Philosophie, der sich alle Mitarbeiter verschrieben haben. Das Ziel ist es, Teilnehmer in möglichst kurzer Zeit und einer angenehmen Lernatmosphäre zum angestrebten Prüfungserfolg zu führen.
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Carriere & more, die private Akademie hat ein eigenes Lernsystem entwickelt -das eva-Lernsystem®. Nach diesem Lernsystem wird an allen Standorten gearbeitet.
In dieser Lernmethode finden sich Techniken aus der Suggestopädie und dem Mentaltraining wieder. Außerdem wurden lernbiologische Erkenntnisse integriert. eva ist ein Akronym und steht für erfassen, verarbeiten und aktivieren –3 wesentliche Aspekte des Lernsystems. Das Lernen findet in einer angenehmen Atmosphäre statt. Kleine Kursgruppen von max. 16 Teilnehmern machen dies möglich. Die,…
„Time is Money“ – dass „Zeit Geld ist“, wusste schon Benjamin Franklin. Der Staatsmann war vor allem ein guter Kaufmann. Das ihm zugeordnete Zitat bestimmt heute mehr denn je unsere Wirtschaftswelt. Im übertragenen Sinne gilt das auch für carriere & more. Unter dem griffigen Slogan „schneller schlau – mit Freude am Lernen“ wirbt die Privatakademie für ihre neun Weiterbildungskurse mit IHK-Abschluss.
Weil Zeit Geld ist, bietet carriere & more seine Lehrgänge in der Regel in der Hälfte der üblichen Zeit an: Den geprüften Betriebswirt in 30 Tage…
… aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts.
Vor dem BAG wurde die Klage eines zu 50 Prozent schwerbehinderten Arbeitnehmers verhandelt. Dieser war seit 2011 bei einem Versandunternehmen mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 27,5 Stunden beschäftigt. Mehrfach hatte er um eine Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit nachgesucht. Im Sommer 2013 erhöhte …
Die Praktiker-Seminare GbR führt 1-tägige offene Seminare zum AGG durch: "AGG (allg. Gleichbehandlungsgesetz) -Grundlagen und Praxisanwendung-". Die Seminare werden 2008 in Stuttgart (im September) und außerdem in Berlin (Dezember) und in Hamburg (November) durchgeführt. Die Teilnahmegebühr beträgt 138,- Euro (brutto). Z.T. werden Rabatte gewährt. Die …
… Das Gesetz wurde dem Bundespräsidialamt verspätet zugeleitet, so dass der Bundespräsident zunächst rechtliche Prüfungen abwarten muss, bevor er seine Unterschrift leisten kann.
Dennoch sollten Unternehmen mit ihren Vorbereitungen zum AGG auf jeden Fall „am Ball“ bleiben und die Risikoabwehr nicht verzögern.
Die richtigen Maßnahmen zum AGG können die …
… 1-tägige offene Seminare zum AGG durch: "AGG (allg. Gleichbehandlungsgesetz) -Grundlagen und Praxisanwendung-". Die Seminare werden 2008 in Berlin, Hamburg und Stuttgart durchgeführt. Die Teilnahmegebühr beträgt 138,- Euro. Z.T. werden Rabatte gewährt. Die Seminare sind geeignet für Personalverantwortliche (Vorgesetzte, Personalsachbearbeiter, Unternehmer), …
GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, Köln, Berlin, Bonn, Düsseldorf, Hamburg, München, Stuttgart, Frankfurt grprainer.com informieren: Der BGH (BGH 23.4.2012, II ZR 163/10) entschied jetzt erstmals zugunsten eines GmbH Geschäftsführers unter Anwendung des AGG. Kläger war im vorliegenden Fall ein 62jähriger Mann, welcher die Geschäftsführung einer …
… Nach dessen Veröffentlichung im Bundesgesetzblatt wird es dann endgültig in Kraft treten. Das wird in den nächsten Tagen vollzogen.
Jetzt gilt es für die Unternehmen umgehend im Sinne des Gesetzes Rechtssicherheit herzustellen. Dazu gehört nach §12 AGG die Pflicht, alle Mitarbeiter/innen geeignet zu schulen, um Diskriminierungen und Benachteiligungen, …
Ab dem 1. August 2006 gilt das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
Es tritt ohne Übergangsfristen in Kraft und gilt in Unternehmen jeder Größenordnung – auch im kleinen Geschäft nebenan.
Im Zusammenhang mit dem AGG müssen Unternehmer vielfältige Pflichten beachten.
So muss in jedem Unternehmen eine Beschwerdestelle eingerichtet werden, die …
Das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bringt für alle Unternehmen und die Öffentliche Verwaltung gravierende Änderungen mit sich. Es besteht zum Teil ein großes Maß an Unsicherheit.
Nach dem AGG muss jedes Unternehmen – je nach Größe und Anzahl seiner Betriebsstätten – eine oder mehrere Beschwerdestellen einrichten.
Dort können sich die …
… von der breiten Öffentlichkeit kaum mehr bemerkt
Dabei hat das Gesetz das Zeug zu einer Geldbeschaffungsmaschine für Anwälte. Gerade in Klein- und mittelständischen Unternehmen, die nicht über große Personalabteilungen verfügen, wurde und wird den massiven Eingriffen des AGG in die bisherige Personalpraxis noch nicht genügend Aufmerksamkeit gewidmet. …
GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, Köln, Berlin, Bonn, Düsseldorf, Hamburg, München, Stuttgart, Frankfurt www.grprainer.com informieren: Der BGH (BGH 23.4.2012, II ZR 163/10) entschied jetzt erstmals zugunsten eines GmbH Geschäftsführers unter Anwendung des AGG. Kläger war im vorliegenden Fall ein 62jähriger Mann, welcher die Geschäftsführung einer …
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