(openPR) Kehl/Wien 18.04.2017. Im Zeitraum vom 22.03.2017 bis 29.03.2017 fand bereits zum zweiten Mal der Online Ausbilderkongress statt. Veranstalterin und Moderatorin Melanie Guth, Geschäftsführerin der AEVO Online GmbH, unterstützt Ausbilderinnen und Ausbilder dabei, junge Menschen zu Top-Nachwuchskräften zu entwickeln. Ausbilder in den Unternehmen kämpfen oft allein und mit viel persönlichem Einsatz für ihre Sache und haben nicht immer jene Unterstützung, die sie sich wünschen. Die Vernetzung über Branchen- und Unternehmensgrenzen ist daher umso wichtiger, deshalb hat sie dieses Onlineangebot ins Leben gerufen.
Mit dem Online Ausbilderkongress möchte Melanie Guth neue Wege gehen und Möglichkeiten der Technik nutzen. Es ist Zeit für den "Ausbilder 4.0". Und dazu hat Melanie Guth Expertinnen und Experten aus allen Bereichen eingeladen.
Warum Ausbilder und vor allem Recruiter manchmal mit den Vertriebsleuten essen gehen sollten, hat Robert Frasch aus Wien erklärt. Es ist ja inzwischen allseits akzeptiert, dass sich der Bewerbermarkt verändert hat. Die Quantität der Bewerber geht zurück und die Qualität ist auch nicht mehr das, was wir früher gewohnt waren. Diese Situation wird noch verstärkt durch die Vielzahl an Alternativen zu einer beruflichen Ausbildung, Stichwort Schulen. Es wird somit immer wichtiger sich bewusst zu machen, dass wir auch das Produkt Ausbildungsplatz verkaufen müssen. Genauso wie im klassischen Vertrieb müssen wir in Zeiten wie diesen wissen, wo und vor allem wie wir unsere Wunschkandidaten erreichen. Dabei gilt es auch, die Mitentscheider – Eltern, Großeltern und Lehrer – zu berücksichtigen.
Neben diesen taktischen Fragen benötigen wir mehr denn je eine klare Positionierung als Ausbilder. Dafür reicht nicht die Unternehmensmarke an sich, denn die vermittelt in den seltensten Fällen den Inhalt des Produkts Ausbildung. Da geht es nämlich um den Beruf und dessen Anforderungen und Chancen, nicht um Produktmarketing. Wenn wir es schaffen, ein eindeutig erkennbares und unverwechselbares Arbeitgeberprofil zu entwickeln, dann werden wir in der Konkurrenz um die passenden Bewerber bestehen. Ohne solche Überlegungen und die daraus abgeleiteten Maßnahmen sind wir auf Massenwerbung angewiesen. Womit wir möglicherweise zwar die Menge an Bewerbern steigern können, aber uns damit viel Frust und zusätzliche Arbeit einhandeln. Ein Gespräch mit Ihrer Vertriebsleitung könnte wirklich so manche interessante Erkenntnis bringen.
Weitere Informationen hierzu und Termine zu weiteren Onlinekongressen finden Sie unter: www.aevo-online.com
Kostenfreier Abdruck um Belege wird gebeten.
