(openPR) 07.11.2016 Bernkastel-Kues
Die atemberaubende bunte herbstlichen Landschaft, die Kulturdenkmäler und der international bekannte Wein boten den richtigen Rahmen für dieses Ereignis.
Nach Wien, Frankfurt und New York fand am 05.11.2016 der nächste Goldspeaker Slam in Bernkastel-Kues statt. Einer der bislang größten und längsten Wettbewerbe mit 30 Teilnehmenden aus China, Italien, Russland, Österreich, Schweiz und Deutschland war hervorragend besetzt. In der überfüllten Güterhalle wurde ein Feuerwerk von herausragenden Reden gehalten, welche die begeisterten Zuschauer zum Nachdenken, Erstaunen und Lachen brachten.
Der Experte für Kompetenz- und Wissensmanagement und Geschäftsführer der Unternehmensberatung The Competence House GmbH aus Köln konnte mit seiner Rede überzeugen und war einer der Höhepunkte des Tages. Das seine Rede so überzeugend ankam und die Zuschauer unterhaltsam zum Nachdenken brachte liegt wohl an seiner jahrelangen Erfahrung zum Thema seiner Rede "Veränderungsprojekte sind der Tod - Entwicklung notwendig."
Seit über 25 Jahren beschäftigt er sich mit den Themen Lernen, Wissens- und Kompetenzmanagement und Veränderungen in Organisationen. Sowohl als Projektmanager und Führungskraft in Startups und Konzernen, als auch als Geschäftsführer seines Beratungsunternehmens The Competence House GmbH in Köln.
Während dieser Zeit, so Staudt, wurde im klar, dass Menschen und Organisationen sich nicht einfach so verändern. Es braucht Wissen und Erfahrung mit Veränderung umzugehen. Immer wieder sah er und hört heute als Berater von Vorständen und Geschäftsführern, dass die überwiegende Mehrzahl der Veränderungsprojekte nicht zum Erfolg führen. „Ich helfe Menschen und Organisationen sich so aufzustellen und zu entwickeln, dass sie die kommenden Herausforderungen erfolgreich, nachhaltig und proaktiv meistern können. Die Zukunft bietet mehr Chancen als Risiken, wenn man sich frühzeitig darauf vorbereitet.“
Der Buchautor und Blogger möchte den Menschen die Angst vor der Zukunft nehmen und den Managern und Führungskräften in den Unternehmen Lösungen für eine erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens und der Mitarbeitenden aufzeigen.
„Für mich sind Veränderungsprojekte der Tod. Studien belegen, dass bis zu 80 % dieser Projekte erfolglos sind und die Mitarbeitenden nur demotivieren. Das macht keinen Sinn!"
Veränderungen betreffen immer die Emotionen der Menschen. Um diese ansprechen zu können, fasste er den Entschluss künftig auch als Redner Führungskräfte, Manager und Mitarbeitende für Veränderung zu begeistern.
Franz-Peter Staudt hat mehr als 20 Jahre Erfahrung als Führungskraft, Projektmanager und interner Berater. In dieser Zeit entwickelte und setzte er Informations- und Wissensmanagementsystemen um. Er war als Manager und Führungskraft verantwortlich für die Bereiche IT, Controlling, Business Intelligence Center und HR. Seine Erfahrungen sammelte er sowohl in Startups, als auch im Konzern und kennt daher die Herausforderungen in der Organisations- und Veränderungsentwicklung.
Seit mehr als 5 Jahren berät er als Geschäftsführer der Beratungsgesellschaft The Competence House GmbH Vorstände und Führungskräfte in Fragen von Veränderungsprojekten und der Konzeption und Umsetzung von Wissens- und Kompetenzmanagement.
Er ist Gründer von learn@work, der innovativen Methode zur Kompetenzentwicklung auf Grundlage einer sozialen Lern- und Entwicklungsplattform.
Zudem ist er Buchautor, Blogger und Speaker.
