(openPR) SuccessConnect 2016: aconso macht HR-Abteilungen fit für die Zukunft
München, 25. Oktober 2016 – Mitarbeiter erwarten heute von Unternehmen Schnelligkeit, Effektivität, Flexibilität und insbesondere Modernität. Als Aushängeschild eines Unternehmens und im Kampf um die besten Talente sind daher neue Lösungen und Strategien für HR-Abteilungen gefragt. Dokumente wie Zeugnisse, Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen oder Bonusschreiben müssen digital und transparent abgebildet werden. Dazu hat aconso seine Cloud-Services in das Performance- und Talentmanagement von SuccessFactors integriert und damit um Dokumentenprozesse erweitert. So lassen sich Personaldokumente ohne Systembrüche direkt aus SuccessFactors erstellen, bearbeiten und analysieren. Auf Wunsch übernimmt aconso Services zudem die Vorarbeit im Bewerbungsprozess: Papier- und E-Mail-Bewerbungen werden sortiert, eingelesen und direkt im System bereitgestellt. Über den Full-Service-Ansatz können sich Besucher auf der SuccessConnect 2016 von 28. – 29. November in Wien am Stand P.02 informieren.
Personalarbeit mit SAP SuccessFactors in der Cloud steht im Mittelpunkt der SuccessConnect 2016. HR-Experten aus ganz Europa tauschen sich hier über Erfahrungen, aktuelle Trends und neue Technologien aus. aconso präsentiert in diesem Rahmen seinen Full-Service-Ansatz: Durch die Kopplung der aconso-Cloud-Services mit SuccessFactors ergeben sich vielfältige neue Möglichkeiten für die Bearbeitung und sichere Bereitstellung von Personaldokumenten. So können HR-Mitarbeiter über verschlüsselte VPN-Schnittstellen Personaldaten aus SuccessFactors problemlos in die Dokumentenprozesse der aconso-Cloud integrieren. Das fertige Dokument wird anschließend automatisch in der digitalen Personalakte abgelegt. Natürlich sind die sensiblen Dokumente über streng definierte Zugriffsrechte geschützt.
„Die Cloud verhilft Unternehmen zu mehr Effizienz in der Personalarbeit – allerdings nur, wenn Cloud-Services miteinander kompatibel sind und ein durchgehender Workflow ohne Systembrüche gewährleistet ist“, erklärt Ulrich Jänicke, CEO und Mitbegründer von aconso. „Mit der Integration der aconso-Cloud in SuccessFactors haben wir einen weiteren Schritt in Richtung ganzheitliches Human Capital Management getan. Auch mit dem Digitalisierungsangebot von aconso Services verfolgen wir diesen umfassenden Ansatz.“ Dabei bietet aconso gemeinsam mit ihrer Tochtergesellschaft aconso Services Unternehmen eine End-to-End-Lösung für das Dokumentenmanagement rund um Logistik, Scanning, Einlagerung, Vernichtung oder Rückversendung an – auch on demand. Denn auch die Dienstleistungen, die der Cloud vor- und nachgelagert sind, spielen eine wichtige Rolle.
Ein Beispiel ist das Bewerbungsverfahren. Die Kennzahl „Time-to-hire“ ist hier ausschlaggebend, denn wer nicht schnell, einfach und transparent kommuniziert, verliert. Konkret bedeutet das: Eingehende Bewerbungen werden bei aconso gesammelt, sortiert, aufbereitet, gescannt und in SuccessFactors zur Verfügung gestellt. Die Bewerbungen sind noch am selben Tag verfügbar. Fach- oder Führungskräfte können schnell und direkt mit dem Bewerber kommunizieren, sein Interesse halten und so die besten Talente gewinnen.
