Managementkonzepte auf den Kopf gestellt

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Uwe Rotermund, Geschäftsführer der Münsteraner Unternehmensberatung noventum consulting, hatte zum Business Unusual Forum 2015 eingeladen und 90 Unternehmer und Manager aus ganz Deutschland waren gekommen, um über neue Managementansätze und -methoden zu diskutieren. Im Münsteraner Factory Hotel erlebten sie am Freitag, dem 25. September einen Tag mit provokativen Vorträgen, nachdenklichen Gesprächen, satirischen Überspitzungen und viel Selbstaktivierung. Die Moderation des Tages hatte Oliver Pauli, Improvisationstheatermacher aus Münster.

Im Titel der Veranstaltung war der rote Faden schon angelegt, der sich durch den ganzen Tag zog: ein Managementmodell, das den geänderten Haltungen der arbeitenden Menschen gerecht wird und Motivation für die Zukunft bringt, muss die Dinge auf den Kopf stellen. Management, wie es seit über 100 Jahren in der Industriegesellschaft gelehrt und gelebt wird, ähnelt einer Pyramide. Das Organigramm eines beliebigen Unternehmens dokumentiert, worum es geht: es wird von oben nach unten gedacht und geplant. "Dieses Modell ist völlig überholt", so die feste Überzeugung des Hauptreferenten des Tages, Niels Pfläging. Der Autor und selbsternannte "Managementexorzist" legte bei der Veranstaltung seine polarisierenden Thesen vor und gab der Diskussion unter den Gästen, zumeist selber Manager, einen gehörigen Schwung. "Netzwerk gegen Pyramide" - diese Alternative zog sich durch seinen viel diskutierten Beitrag.

"Geben ist strategischer denn Nehmen." Kurt Smit, zweiter Referent des BUF 2015, zog mit einem engagierten Plädoyer gegen die Logik einer radikalen Wettbewerbsideologie zu Felde. ...

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