Pro Kind, pro Karriere

(openPR) Wie bekommt man Kinder und Karriere unter einen Hut? Diese Herausforderung war Thema beim Networking-Dinner des Mentoring-Programms für Studentinnen, Doktorandinnen und bereits promovierte Wissenschaftlerinnen der Universität Stuttgart. Hilfestellung gibt der Verein „Working Moms e.V.“, dessen Arbeit Katrin Holzinger, Referatsleiterin AOK BW, und Silke Kirschenmann, Mitbegründerin und Vermögensexpertin bei ELLWANGER & GEIGER, in diesem Rahmen vorstellten.

Nach wie vor ist die Vereinbarkeit von Kindern und Beruf insbesondere für Frauen eine tägliche Herausforderung. Wie sich der eigene Karriereweg ambitioniert verfolgen lässt, ohne dass die Familie zu kurz kommt, erläuterte Silke Kirschenmann in ihrem Vortrag beim Mentoring-Programm an der Universität Stuttgart. Der bundesweit tätige Verband „Working Moms e.V.“, dessen Stuttgarter Vertretung von Kirschenmann mitgegründet wurde, setzt sich für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein und bietet berufstätigen Müttern ein Netzwerk, um sich auszutauschen und gegenseitig beruflich wie persönlich zu unterstützen.

Silke Kirschenmann ist selbst Mutter eines fünfjährigen Sohns und kennt die Herausforderungen, die sich Eltern und Arbeitgebern stellen: „Entscheidend ist, dass beide Seiten Flexibilität mitbringen. Themen wie Teilzeitmodelle und Vertrauens-Arbeitszeit spielen eine wichtige Rolle“, sagt Kirschenmann. Das Bankhaus ELLWANGER & GEIGER bietet seinen Mitarbeitern eine breite Palette an individuellen Lösungen an, die dem Wunsch nach Vereinbarkeit von Familie und Beruf entsprechen. „Insbesondere die freie Zeiteinteilung sowie die Möglichkeit des Homeoffice kommt berufstätigen Müttern zugute.“ Die Vermögensberaterin stieg vier Monate nach Geburt ihres Sohnes mit einer halben Stelle wieder ein und arbeitet zurzeit 75 Prozent mit der Option, die Arbeitszeit weiter zu erhöhen.