(openPR) In der heutigen Zeit begegnen wir immer neuen Herausforderungen. Diese können durch stetigen Wandel von persönlichen, professionellen, aber auch gesamtgesellschaftlichen Situationen und Umgebungen entstehen. Moderne und innovative Unternehmen sehen sich Transformationsprozessen gegenüber, welche nicht nur durch bloße Fachkompetenz effizient bewältigt werden können. Um hier mit dem Geist der Zeit Schritt zu halten sind neue Muster und Denkweisen von Nöten. Einen Lösungsweg einer solch komplexen Aufgabe gewachsen zu sein bietet die Weiterbildung systemische Beratung.
Reflexion als Schlüssel für Organisation und Karriere: Die in der Welt auftretenden komplexen Problemstellungen benötigen zur Bewältigung eine hohe Reflexionskompetenz. Organisationale Zusammenhänge wahrnehmen und durch einen gezielten Perspektivenwechsel neue Chancen erkennen und letztendlich auch die Sicht und die Rolle als Führungskraft zu entwickeln – das ist nur eines der positiven Outcomes von Systemischer Beratung.
Was ist systemische Beratung? Vereinfacht stellt ein systemischer Beratungsansatz im Kontext von Organisationen und Unternehmen ein Schritt dar, welcher Weg von dem Konzept zentraler Steuerbarkeit wegführt. Organisationales Know-how und Managerwissen verteilen sich heutzutage auf viele Schultern. Im Zuge dessen wird es von immer größerer Bedeutung, zu gewährleisten, dass die richtige Person, zur richtigen Zeit, am richtigen Ort agiert. Was in diesem Zug das richtige ist? Das ändert sich von Tag zu Tag. Folglich ist es schwer allgemeingültige Modelle und Methoden zu entwickeln – jeder muss befähigt werden Entscheidungen treffen zu können und auch zu dürfen.
Aus der Sicht von Organisationen: Die systemische Beratung unterstützt Ausrichtungsprozesse von Unternehmen hin zur inneren Steuerung und Gestaltung. Hierbei stehen die Orientierung des Unternehmens am Commitment von Werten und Zielen und der Kundenzielgruppe ausrichtet. Ein Fokus liegt hierbei auf den Wünschen der Kunden aber auch auf der Lösung von Business-Problemen. Hierbei wird Führung und Management in keiner Weise überflüssig, es findet nur ein Changeprozess im Handeln und Auftrag der Führungskräfte statt.
Ein renommiertes Beispiel für einen solchen Beratungsansatz liefert das erfahrene Unternehmen PRAXISFELD, welches seit fast 25 Jahren erfolgreich von den Unternehmenssitzen in Hamburg, Frankfurt und Remscheid diese Form der systemischen Beratung anbietet. Unter dem Link http://www.praxisfeld.de/de kann das detaillierte Vorgehen und der Rahmen dieser organisationalen Beratung genauer betrachtet werden. Für Interessenten werden die Informationen durch ausführliche Erläuterungen auf einer anschaulichen Webseite schnell und strukturiert dargestellt.
Ausbildung systemische Beratung: In wie fern hilft das Führungskräften zum selbstbewussten und aktiven Gestalter zu werden? Die Antwort ist simpel: Im Juni diesen Jahres stellte PRAXISFELD seine langjährige Expertise im Feld der systemischen Beratung für Führungskräfte, Personaler und weitere Interessenten zur Verfügung: die Ausbildung Systemische Beratung – Beraten und Führen in Transformationsprozessen. Folgeweiterbildungen sind bereits in der Planung. Der nächste Start ist im Juni 2016. Bei dieser Weiterbildung kann jeder, der schon etwas Vorerfahrung in der Beratung und/oder Führung hat, Teil der Weiterbildung systemische Beratung sein und so das Know-how erlernen professionell Unternehmen begleiten oder führen zu können. Als Führungskraft bietet diese Fortbildung im Bereich systemische Beratung die Möglichkeit genau die Skills und Tools mitzunehmen, die später dabei unterstützen aktiv an Transformationsprozessen mitzuwirken und gleichzeitig die eigene Karriere ankurbeln – quasi ein Sprungbrett in neue Dimensionen von dem Gedanken motiviert: - Stillstand ist Rückschritt.
Ihr Interesse wurde geweckt? Dann Erfahren Sie mehr über die genauen Inhalte der Ausbildung systemische Beratung unter http://www.praxisfeld.de/de/angebot/weiterbildung-systemische-organisationsentwicklung
