(openPR) Die Beratungsgesellschaft Kienbaum startet eine Studie zum Thema Workforce Transformation. Schwerpunkt der ersten Auflage sind die Gründe und Erfolgsfaktoren für Personal-Aufbau, Personal-Abbau und Personal-Umbau in Unternehmen. Kienbaum befragt dazu mehr als 2.000 Personalverantwortliche und Unternehmensleiter. Die zentrale Fragestellung ist, wie Unternehmen und Institutionen ihr Personal zukunftsfähig aufstellen können, um auf die Auslöser für Veränderungen wie den demografischen Wandel, Internationalisierung, Digitalisierung oder auch Krisen zu reagieren.
„Workforce Transformation ist in vielen Unternehmen längst angekommen, aber oft fehlen die Konzepte und Instrumente, um den Personalkörper effizient, innovativ und schlagkräftig zu gestalten. Wir wollen erfahren, wie weit die Unternehmen sind, was Stolpersteine und Erfolgsfaktoren für Personalveränderungen sind und wie wir ihnen helfen können“, sagt Cyrus Asgarian, Leiter der Studie und Director bei Kienbaum.
Die Teilnehmer der Kienbaum-Studie erhalten im Nachgang den Studien-Report und einen persönlichen Benchmark von Kienbaum zur Gestaltung ihrer Workforce Transformation. Die Teilnahme ist bis zum 31.08.2015 unter folgendem Link möglich: https://surveys.kienbaum.de/cgi-bin/s.app?A=9KBluNja
Für weitere Informationen stehen Ihnen Dr. Cyrus Asgarian (Fon: +49 69 96 36 44-91; 
) und Nina Feuersinger (Fon: +49 211 96 59-319; 
) gern zur Verfügung.
Presseinformation
Workforce Transformation: Kienbaum startet Studie zu Personalveränderungen
Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.
Verantwortlich für diese Pressemeldung:Martin Lücker
Über das Unternehmen
Kienbaum – Excellence in People & Organization
Kienbaum zählt zu den führenden Beratungsgesellschaften in Deutschland und Europa und bietet seinen Kunden ganzheitliche Beratung rund um Mensch und Organisation. Exzellente Kompetenzen aus Personal-, Management- und Kommunikationsberatung sowie fundiertes Branchen-Know-how vereint Kienbaum in interdisziplinären Beraterteams. So bewegt Kienbaum die entscheidenden Transformationshebel und erzielt eine nachhaltige, positive Ergebnisentwicklung auf der Kundenseite. Expertise bei der Verknüpfung digitaler und analoger Prozesse und Geschäftsmodelle sowie die enge Einbindung des Kienbaum-Forschungsinstituts runden das Beratungsprofil ab.
Vor 70 Jahren wurde Kienbaum in Deutschland gegründet und wird als Familienunternehmen mit Partnerstruktur geführt. Kienbaum ist in allen wichtigen Wirtschaftszentren Deutschlands präsent und unterhält 35 Büros in 19 Ländern. Neben erfolgreiche Familienunternehmen und Weltmarktführeren berät Kienbaum auch Konzerne.
www.kienbaum.de
Kienbaum zählt zu den führenden Beratungsgesellschaften in Deutschland und Europa und bietet seinen Kunden ganzheitliche Beratung rund um Mensch und Organisation. Exzellente Kompetenzen aus Personal-, Management- und Kommunikationsberatung sowie fundiertes Branchen-Know-how vereint Kienbaum in interdisziplinären Beraterteams. So bewegt Kienbaum die entscheidenden Transformationshebel und erzielt eine nachhaltige, positive Ergebnisentwicklung auf der Kundenseite. Expertise bei der Verknüpfung digitaler und analoger Prozesse und Geschäftsmodelle sowie die enge Einbindung des Kienbaum-Forschungsinstituts runden das Beratungsprofil ab.
Vor 70 Jahren wurde Kienbaum in Deutschland gegründet und wird als Familienunternehmen mit Partnerstruktur geführt. Kienbaum ist in allen wichtigen Wirtschaftszentren Deutschlands präsent und unterhält 35 Büros in 19 Ländern. Neben erfolgreiche Familienunternehmen und Weltmarktführeren berät Kienbaum auch Konzerne.
www.kienbaum.de
Pressebericht „Workforce Transformation: Kienbaum startet Studie zu Personalveränderungen“ bearbeiten oder mit dem "Super-PR-Sparpaket" stark hervorheben, zielgerichtet an Journalisten & Top50 Online-Portale verbreiten:
Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen. Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.
Weitere Mitteilungen von Kienbaum Consultants International
ITler können mit 3,2 Prozent mehr Gehalt rechnen
Gummersbach, 25. Juli 2016 -
Die Gehälter von ITlern in Deutschland entwickeln sich weiter positiv: IT-Führungskräfte verdienen in diesem Jahr drei Prozent mehr und Spezialisten in der IT 3,3 Prozent mehr als im Vorjahr – über alle Positionen hinweg liegt die Gehaltssteigerung bei 3,2 Prozent. Im Schnitt verdienen IT-Führungskräfte derzeit 111.000 Euro im Jahr, Spezialisten 64.000 Euro und Sachbearbeiter erhalten durchschnittlich ein Jahresgehalt in Höhe von 46.000 Euro. Dies geht aus dem diesjährigen Vergütungsreport „Führungskräfte und Sp…
Digitale Jobs: Kienbaum- und BVDW-Studie zum Arbeiten in der Digitalen Wirtschaft
Das sind die 5 häufigsten Jobs in der Digital-Branche
Gummersbach, 15. Juni 2016 Digital-Firmen liegen weit oben in der Gunst von Bewerbern; viele Fach- und Führungskräfte haben Lust auf einen Job bei Google & Co – auch wenn die Mehrheit der digitalen Firmen in Deutschland bislang noch eher der Gruppe der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) zuzurechnen ist. Kienbaum und der Bundesverband der Digitalen Wirtschaft (BVDW) haben erforscht, welche Profile in dieser Branche am meisten gefragt sind. Mit dem eindeutigen Ergebnis: Marketing und S…
Das könnte Sie auch interessieren:
Change Management ist zentrale Herausforderung für die internationale Personalarbeit
… die tatsächliche HR-Arbeit zu sein“, sagt Walter Jochmann, Geschäftsführer von Kienbaum Consultants International und Leiter des Kienbaum-Instituts für Leadership und Transformation.
Budgets vieler Personalbereiche steigen
Nach Jahren der Stagnation wird die finanzielle Ausstattung vieler Personalbereiche in diesem Jahr endlich besser: Im Vergleich …
HR wünscht sich mehr Technologie
… der HAYS-Studie Personalbedarfsplanung und -beschaffung. Allerdings seien die meisten Unternehmen vom Idealbild einer strategischen und integrierten Personalplanung und -beschaffung (Workforce Management) noch weit entfernt: Einkauf, HR und Fachbereiche – so zeigen die Untersuchungsergebnisse – verfolgen vielfach eigene, wenig aufeinander abgestimmte …
kobaltblau Management Consultants erstellen Studie „IT-Organisation 2020: Digitale Transformation!“
… als Managing Partner bei Detecon mehrere Studien zum Thema IT-Organisation publiziert.
„Mit der aktuellen kobaltblau-Studie möchten wir wirklich an den Kern der Digitalen Transformation heran und erste Erfahrungen der CIOs und IT-Entscheider aufgreifen“, so Thomas Heinevetter. „Wir bringen keine weitere allgemeine Studie zum Thema Digitalisierung auf …
Kienbaum-Change-Studie: Viele Unternehmen sind nicht fit für anstehende Veränderungen
… Change-Management-Studie hat Kienbaum mehr als 200 Topmanager, Führungskräfte und Projektleiter aus dem deutschsprachigen Raum zu ihren Erfahrungen und Erfolgsfaktoren für die Transformation ihres Unternehmens zu einem agilen Unternehmen befragt. „Angesichts von Rahmenbedingungen, die durch Diskontinuität, Unsicherheit und erhebliche Dynamik gekennzeichnet sind, stehen …
Kienbaum-Studie: Bewahrertum ist größte Gefahr für Digital-Projekte
… Veränderungsprojekte scheitern, wie zum Beispiel die Kosten oder zu ungenaue Ziele, nennen nur etwa ein Drittel der Befragten als Grund für das Scheitern digitaler Transformationen. Das ergab eine von Kienbaum erstellte Studie zur Digitalen Transformation. Dazu hat das Beratungsunternehmen über 100 Unternehmen aus der deutschen Wirtschaft befragt.
„Unsere Studie …
Kienbaum-Studie „HR Strategie und Organisation" 2008/2009
… leiten ihre HR-Strategie aus der Unternehmensstrategie ab, verfügen über ein State of the Art-HR-Geschäftsmodell und effektive HR-Prozesse. Sie gestalten ein erfolgsorientiertes Strategic Workforce Management mit dem Fokus auf strategische und wertschöpfende Themen, sind gut auf den demografischen Wandel eingestellt und Employer of Choice. Dies ist …
HR Digital: Kienbaum startet Offensive zu digitalen Lösungen im Personalwesen
Kienbaum macht die digitale Welt für Personaler erlebbar
Gummersbach, 29. Februar 2016
Das Personalmanagement hat im Zuge der digitalen Transformation eine Schlüsselfunktion inne: Zum einen muss die Personalfunktion die Mitarbeiter für den digitalen Wandel rekrutieren, entwickeln und binden und eine unternehmensweite Kultur etablieren, die agile Veränderungen …
Kienbaum-Studie: In IT-Abteilungen mangelt es an strategischer Personalplanung
… Die Rollen IT-Provider-Manager, IT-Architekt und IT-Portfolio-Manager liegen sogar deutlich unter 50 Prozent, obwohl diese im Zuge steigenden Outsourcings und der Transformation der IT-Organisation in Richtung Demand-IT immer wichtiger werden
„Rollendifferenzierung ist ein wichtiger Hebel, um die künftige IT-Personalstruktur zu erreichen. Ein IT-Rollenmodell …
Workforce Transformation: Kienbaum-Studie zu Personalveränderungen
… von Personalumbauten ist den Unternehmen bewusst
Die Kienbaum-Studie zeigt: Veränderungen des Geschäftsmodells, Innovationen und Digitalisierung sind die häufigsten Auslöser von großen Personalveränderungen und werden den Zwang zum Personalumbau weiter beschleunigen. Für rund 80 Prozent der Unternehmen haben Umbauten bei der Mitarbeiterschaft bereits …
Kienbaum bündelt Forschungsprojekte in neuem Institut
… Forschungsinstitut in Kooperation mit der International School of Management (ISM) in Dortmund eröffnet. Das Kienbaum Institut @ ISM für Leadership & Transformation forscht seit Ende Oktober dieses Jahres in den personalwirtschaftlichen Bereichen Demografie, Change Management, Human Resources, Leadership und Transformation Management.
Im Mittelpunkt …
Sie lesen gerade: Workforce Transformation: Kienbaum startet Studie zu Personalveränderungen