(openPR) Presseinformation: ComTeam-Studie zu Persönlichkeit und Produktivität
Gmund am Tegernsee, September 2014. Dass das Arbeitsklima angenehmer wird, je mehr Menschen über soziale Fähigkeiten wie Offenheit, Reflexionsfähigkeit und auch Achtsamkeit verfügen, ist unbestritten. Doch wirkt sich die Persönlichkeitsentwicklung auch auf die Wirtschaftlichkeit aus?
Die Persönlichkeits-Fähigkeiten von Mitarbeitern und Führungskräften sind nicht nur gut fürs Arbeitsklima. Empathie, Offenheit & Co. tragen eindeutig zum wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen bei. Das zeigt eine Studie des Beratungsunternehmens ComTeam. 556 Fach- und Führungskräfte aus Unternehmen im deutschsprachigen Raum haben online an der Studie „Persönlichkeit und Produktivität“ teilgenommen. Persönlichkeits-Fähigkeiten spielen nämlich laut Untersuchung eine tragende Rolle für das Meistern entscheidender Situationen in Unternehmen. Nicht nur, wenn es im Team kracht, sind „weiche“ Kompetenzen gefragt, auch bei knallharten Geschäftsvorgängen wie internationaler Zusammenarbeit, Veränderungen und Projekte voranzubringen oder bei herausfordernden Gesprächen und Verhandlungen. In all diesen Situationen werden Persönlichkeits-Fähigkeiten als notwendig eingestuft mit über vier von fünf möglichen Punkten.
Kommunikationfähigkeit ist das Nonplusultra
Top-Erfolgsfaktor ist in der Einschätzung der Studienteilnehmer Kommunikationsfähigkeit. 93 Prozent halten sie für hoch bzw. sehr hoch relevant für den Profit. Dahinter folgen Offenheit und Neugier (84 Prozent) sowie soziale Kompetenz (83 Prozent). Gewissenhaftigkeit, Kontaktfreude, Selbstreflexion oder Empathie sind nicht minder wichtig: Alle zehn abgefragten Eigenschaften werden von mindestens 60 Prozent als bedeutend für den wirtschaftlichen Erfolg eingestuft. Entsprechend möchte rund die Hälfte der Befragten ihre Persönlichkeit weiterentwickeln. Achtsamkeit, emotionale Stabilität und Selbstkontrolle sind in Sachen Ertrag zwar auf den letzten Plätzen zu finden, werden jedoch in hohem Maße von Führungskräften erwartet. Rund drei Viertel wünschen sich von den Chefs, dass sie achtsam sind, also wach sind für das, was im Moment geschieht. Ebenso viele fordern Selbstkontrolle und soziale Kompetenz, 82 Prozent möchten Selbstreflexion sehen und erleben.
Stress und Hektik schaden dem Erfolgsfaktor Persönlichkeit
Die Realität in den Unternehmen zeigt aber auch, dass Persönlichkeitsfaktoren nicht in dem Ausmaß gelebt werden, wie sie offensichtlich bei der Belegschaft vorhanden sind. So schätzen sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter sich selbst als weit stärkere Persönlichkeiten ein, als sie das bei anderen wahrnehmen. Größte Hindernisse, wenn es um die Anwendung der persönlichen Fähigkeiten geht, sind für die Studienteilnehmer Termindruck und Arbeitsbelastung. Manche halten in punkto Persönlichkeit wohl auch hinter dem Berg, weil es mit der Akzeptanz und dem Image von persönlichen und sozialen Fähigkeiten nicht immer zum Besten bestellt ist. „Der einsame Held lässt grüßen“, kommentiert Forchhammer im Führungs-Seminar. „Die Unternehmen müssen noch viel mehr zeigen, dass sie Interesse an den vermeintlich weichen Faktoren haben“.
Persönlichkeit bringt den Firmen Geld in die Kassen
„Es ist höchste Eisenbahn, der Persönlichkeit die Bühne frei zu machen“, fordert Studienleiter Lorenz Forchhammer im Change-Management Seminar. „Sie bringt Geld in die Kassen, sorgt für bessere Führung und eine produktivere Unternehmenskultur“. Laut ComTeam-Studie 2014 hängt die persönliche Entwicklung mit der Fähigkeit, den eigenen Job produktiv und effektiv zu erfüllen, zu 73 Prozent stark bis sehr stark zusammen. Unternehmensberater Forchhammer empfiehlt den Firmen, ihren Mitarbeitern das Anwenden von persönlichen Fähigkeiten zu ermöglichen und die Entwicklung von Soft Skills zu fördern: „Begehrte Fachkräfte, besonders aus der Generation Y, gehen dorthin, wo persönliche Fähigkeiten sichtbar und erlebbar sind.“
###
Den Ergebnisbericht zur Studie gibt es zum Download unter http://doku.comteam-ag.de/CT-Studie14_Bericht.pdf
Der gedruckte und ausführlich kommentierte Berichtsband ist auf Anfrage ab September 2014 erhältlich (Kontaktdaten s. u.).
ComTeam Pressecenter: http://de.comteamgroup.com/news
