(openPR) Seit eineinhalb Jahren unterstützt die AutoVision GmbH die Initiative „ZukunftJETZT“. Das Ziel dieses Förderprojektes ist es, die Gruppen der unter 25- und über 50-jährigen Arbeitnehmer zu unterstützen, um ihnen den Einstieg beziehungsweise Wiedereinstieg ins Berufsleben zu erleichtern. Gemeinsam mit der Agentur für Arbeit Helmstedt, Geschäftsstelle Wolfsburg, der Agentur für Arbeit Braunschweig (AA BS), dem JobCenter Wolfsburg und dem Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gemeinnützige GmbH (BNW) hat die AutoVision als Spezialist für Prozess- und Personaldienstleistung das Programm ins Leben gerufen. Seitdem haben 25 Arbeitnehmer eine Stelle bei der AutoVision angetreten. Sie unterstützen das Wolfsburger Unternehmen unter anderem im Kundenkontaktmanagement, der Logistik und der Produktion.
Um sowohl den Jüngeren als auch den Älteren Perspektiven auf Ausbildung und Arbeit zu geben, haben die Initiatoren ein individuelles Auswahlverfahren entwickelt. Ziel des Programms ist es, bereits im Vorfeld persönliche Stärken sowie Lebens- und Berufserfahrungen des Bewerbers direkt mit der vakanten Stelle zu vergleichen. Im Rahmen eines ausführlichen Profilings lassen sich berufliche und persönliche Merkmale detailliert feststellen.
Bei einer zu besetzenden Stelle sichten die Agentur für Arbeit und das JobCenter in einem ersten Schritt Berufsprofil, Lebenslauf und persönliche Fähigkeiten der in Frage kommenden Personen und stellen die grundsätzliche Eignung für die zu besetzende Stelle fest. Die betreffenden Arbeitssuchenden werden dann durch die Agentur für Arbeit beziehungsweise das JobCenter kontaktiert. Um die Eignung zu konkretisieren, führt das BNW einen zweitätigen Profiling-Workshop durch.
Dabei steht die Frage im Vordergrund, ob die Vorstellungen und Fähigkeiten des Bewerbers mit der Tätigkeitsanforderungen der zu besetzenden Stelle übereinstimmen. Dazu zählen unter anderem soziale Kompetenzen, Qualifikationen und berufsspezifische Fähigkeiten. Speziell für den Beruf des Multi-Media-Agenten findet eine zweiwöchige Schulung der ausgewählten Personen statt, die dann gezielt auf ihre zukünftigen Aufgaben vorbereitet werden. Nach eineinhalb Jahren ziehen alle Beteiligten eine positive Bilanz.
Zum einen erhält die AutoVision neue Mitarbeiter, die den Anforderungen der zu besetzenden Stelle entsprechen. Zum anderen können die mitwirkenden Stellen Bewerber gezielt und konzentriert vermitteln. Daher ist eine Weiterführung des Projektes geplant. Insgesamt fanden 25 Mitarbeiter bei der AutoVision einen neuen Arbeitsplatz, darunter vier Mitarbeiter unter 25 Jahren. Weitere 19 Mitarbeiter sind über 50 Jahre. Dabei sind die neuen AutoVisionäre unter anderem als Multi-Media-Agent, Prüfstandsmechaniker im Zentrum für Motorentechnik und Produktionshelfer tätig.
Einer der erfolgreichen Teilnehmer ist Hans-Hermann Heuke, der seit November 2010 im Kundenkontaktmanagement (KKM) als Multimedia Agent beschäftigt ist. „Besonders gut gefällt mir die Flexibilität in diesem Beruf. So kam zum Beispiel der erste Anruf, den ich geführt habe, aus Australien“, erklärt Hans-Hermann Heuke. „Außerdem finden viele interne Schulungen statt und eine Patin stand mir für alle Fragen jederzeit zur Verfügung.“
In der Gruppe der unter 25-jährigen haben Petra Salluzzo und Jennifer Starke im August 2010 eine Tätigkeit als Produktionshelfer am Volkswagen-Standort Wolfsburg aufgenommen. Jennifer Starke resümiert: „Am Anfang musste ich mich schon an diese Arbeit gewöhnen, aber inzwischen geht es sehr gut.“ Petra Salluzzo ergänzt: „Ich schätze meine Kollegen. Hier ist Alt und Jung vertreten und das macht sehr viel Spaß.“
