(openPR) Die Motivation der Menschen im beruflichen Umfeld bleibt auf der Strecke, wenn mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet wird.
Auf einfache Anweisung von “oben” ist Teamarbeit nicht umsetzbar. Was diese braucht ist Begleitung und Moderation. Das Definieren und Akzeptieren von Rollen und Aufgaben für jedes Team-Mitglied muss klar sein.
Machtspiele sind Motivationskiller und verhindern echte Teamarbeit. Dieses Verhalten mündet oftmals in Mobbing und Intrigen.
Ich biete Unternehmen, welche die Stärken der MitarbeiterInnnen teamorientiert stärken wollen, Unterstützung.
Als Expertin und Macherin für Personalführung, Organisation und Kommunikation löse ich die Probleme der Chefs und bin Sparringspartnerin auf Augenhöhe. Klartext ohne Gesichtsverlust.
Presseinformation
Teamarbeit vs. Machtspiele
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Mein Schwerpunkt als Beraterin und Coach liegt in der Personalwirtschaft. Dort, wo Menschen zusammenkommen, geht es um Führung, Kennzahlen, Prozesse, Kommunikation, Strategie, Wertschätzung, Ziele, Visionen und – oft unterschätzt – Emotionen. Meine Arbeitsweise ist analytisch und ergebnisorientiert. Führungskräfte gestalten ihre Persönlichkeitsentwicklung mit meiner Hilfe bewusst, lernen dazu oder bauen vorhandene Fähigkeiten aus.
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Als Expertin für Personalführung, Organisation und K…
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