(openPR) Mit einem dreitägigen Info-Markt für alle Mitarbeiter startete am Dienstag, dem 23. Juni, der Bezirk Oberbayern zusammen mit meta | five in das Führungskräfte-Feedback 2014.
Das Ziel des gemeinsamen Projektes ist die Weiterentwicklung der Führungskompetenzen im Bezirk. Jede Führungskraft soll Rückmeldung dazu erhalten, wie sie von ihren wichtigsten Arbeitspartnern wahrgenommen wird. Der Vorgesetzte einer Führungskraft und ihre Mitarbeiter füllen deshalb online einen Fragebogen aus, der auf den Führungs-Leitlinien des Bezirks Oberbayern basiert. Über das Ergebnis erfährt die Führungskraft, welche Stärken wahrgenommen werden und wo sie Erwartungen nicht erfüllt. Individuell wird dann herausgearbeitet, wie sie ihre Stärken noch besser nutzen kann und welche Möglichkeiten sie hat, anders auf Erwartungen zu reagieren.
Bei der Planung und Durchführung des Führungskräfte-Feedbacks wird der Bezirk Oberbayern von meta | five unterstützt. Die Experten für Feedback-Systeme begleiten den gesamten Prozessverlauf von der Kommunikationsphase über die online-gestützte Feedback-Sammlung bis hin zur Durchführung von Rückmeldegesprächen mit der Führungskraft, der Moderation von Team-Workshops und der Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen.
Presseinformation
Bezirk Oberbayern startet das Führungskräfte-Feedback 2014 mit meta | five
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Verantwortlich für diese Pressemeldung:stefan lehmann
meta five gmbh
human performance consulting
deutz-mülheimer str. 183
51063 köln
tel: +49-221-71615-123
fax: +49-221-71615-400
email:
web: www.meta-five.com
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Über das Unternehmen
Die meta | five gmbh gmbh ist eine systemisch ausgerichtete Beratung mit Schwerpunkt auf HR-Strategien und -instrumenten. meta | five arbeitet mit einem breiten Kundenspektrum, von mittelständischen Unternehmen bis hin zu internationalen Konzernen sowie Verbänden und Stiftungen. In der Konzeption, Implementierung und Durchführung von Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung liegt die Kernkompetenz. Beispiele des Spektrums: Assessment Center, 360 Grad Feedbacks, Kompetenzmodelle und Mitarbeiterbefragungen. Mehr Informationen erhalten Sie auf der Homepage www.meta-five.com oder über eine direkte Kontaktanfrage!
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