(openPR) München – Das heroes e-recruiting Bewerbermanagement bietet mit dem CV Parsing Modul einen bewerberfreundlichen und schnellen Bewerbungsprozess ohne auf ausführliche und qualifizierte Datenerfassung zu verzichten.
Wer heute von seinen potentiellen Job-Kandidaten verlangt, zeitaufwändige Registrierungsprozeduren vorzunehmen und lange Bewerber-Fragebögen auszufüllen, der hat schlechte Karten im Wettbewerb um die besten Talente.
Insbesondere bei Bewerbern in Mangelberufen fordern HR-Fachleute schon lange den 'roten Teppich' für Kandidaten. Dieser müsse vom Erstkontakt über die Online Bewerbung, das Vorstellungsgespräch bis hin zur Transparenz und zeitnahem Feedback über die erfolgten Schritte im Bewerberauswahlprozess reichen.
Umfangreiche Bewerberdaten trotz Kurzbewerbung
Das heroes Bewerbermanagement zeigt bereits mit der Kurzbewerbung, bei der sich Bewerber ganz einfach über ein kurzes Formular beim Unternehmen bewerben können, eine komfortable und zeitgemäße Möglichkeit auf, wie „Candidate Experience“ geht!
Um sich trotz reduzierter Fragebögen, ein umfassendes Bild von Bewerbern machen zu können, liest die CV Parsing Funktion der heroes Bewerbermanagement Software alle relevanten Daten aus dem hochgeladenen Dokumenten automatisch aus und überträgt die Angaben in die auszufüllenden Felder des Bewerbungsformulars. Sind Adressdaten, Schulbildung, Berufserfahrung und Qualifikationen (Skills) erfasst, hat der Kandidat anschließend die Möglichkeit noch Ergänzungen oder Korrekturen vorzunehmen, bevor er seine Onlinebewerbung absendet.
Besonders bei ausführlichen Initiativbewerbungsformularen oder beim Eintragen in den Bewerbermanagement eigenen Talentpool kann der Bedienkomfort für die Bewerber auf diese Weise deutlich erhöht werden.
Die Entlastung für den Recruiter ist deutlich mess- und spürbar: Er erhält einen umfangreichen und strukturiert aufbereiteten Datensatz, der wiederum ein zuverlässiges Matching der Bewerber zur Stelle ermöglicht. Dies erweist sich insbesondere dann als sinnvoll, wenn aus einer Vielzahl an Bewerbungen eine Vorauswahl getroffen werden muss oder ein ausführliches Bewerberprofil z.B. für Personaldienstleister erstellt werden soll.
Mit der CV Parsing Software von Joinvision, die heroes für seine Bewerbermanagement Lösung nutzt, gibt es außerdem die Option auch grafische Darstellungen von Lebensläufen auszugeben. Auch die Vorteile beim Erfassen von Offline-Bewerbungen liegen auf der Hand, die Papierbewerbungen können eingescannt, automatisch im System angelegt und der jeweiligen Stelle zugeordnet werden E-Mail Bewerbungen mit Lebenslaufanhang können direkt ohne großen Aufwand im heroes e-recruiting System erfasst werden.
www.he-roes.de/kampagne/bewerbermanagement-fuer-die-besten-koepfe/
