heroes e-recruiting stellt neue Funktionen zur Optimierung der internen Recruitingprozesse vor

(openPR) München – Mit der neuen Version der bewährten Bewerbermanagement Software stellt heroes e-recruiting seinen Kunden wieder neue Funktionalitäten und Verbesserungen zur Forcierung der Recruiting- und internen Abstimmungsprozesse zur Verfügung.

Für die Personalbetreuer im System gibt es nun die Möglichkeit, Wiedervorlagen zu Bewerbungen, Bewerbern und Stellen anzulegen. Dank dieser Funktion können Personaler nun noch besser den Überblick über alle Recruiting-Todos behalten.
Die definierten Wiedervorlagen werden den Personalbetreuern am gewählten Datum in einer neuen Liste im Bereich der „Aufgabenliste“ angezeigt. Alle darin aufgeführten Aktionen, wie beispielsweise eine Stellenanzeige zu einem bestimmten Datum nochmals zu veröffentlichen oder einen talentierten Kandidaten nach einer vereinbarten Zeitspanne nochmals zu kontaktieren, können direkt aus dem heroes Bewerbermanagement ausgeführt werden.

„Mit der Wiedervorlage behalten unsere Kunden stets den Durchblick über alle ihre geplanten Arbeitsschritte für ihr Bewerbermanagement. So gerät keine wichtige Aktion in Vergessenheit und kein interessanter Kandidat geht verloren!“ Dominik Seeber, Produktmanager heroes e-recruiting

Neben dem Ausbau der vorhandenen Funktionalitäten wie z.B. die Erweiterung der Berichtszentrale und die Auswählbarkeit der Bewerberfragebögen wurden die Möglichkeiten zur Kommunikation mit den Fachbereichen weiter optimiert. Zur Forcierung transparenter Abstimmungsprozesse gibt es erweiterte Erinnerungsfunktionen bei der Weiterleitung an Fachbereiche wie z. B. die Angabe eines Rückmeldedatums und das Absenden einer Eskalationsmail an Vorgesetzte.

Außerdem bietet heroes mit dem „Recruiting-Handbuch“ den Recruitingverantwortlichen die Möglichkeit, ihren Personalbetreuern und Fachbereichen wichtige Ressourcen zu Ihren Recruitingprozessen über das Bewerbermanagement System zur Verfügung zu stellen. Über einen individuell gestaltbaren Downloadbereich können unterschiedliche Dokumente wie Checklisten zu Vorstellungsgesprächen, Protokollvorlagen oder Handbücher von Fachbereichen und Personalbetreuern bezogen werden.