(openPR) Von Frauenquote bis Talentquote: Personaler müssen ihre Leistungen darstellen / Aus Megatrends lassen sich wichtige Indikatoren ableiten
Neu Isenburg, 30. September - Nachdem Controller lange Zeit nur die Fertigung und ähnliche Unternehmensbereiche im Fokus hatten, werden längst auch Personalabteilungen in Unternehmen Ziel von Überprüfungen. Für HR-Abteilungen kann dies kritische Auswirkungen haben, wenn es ihnen nicht gelingt, ihre Bedeutung für den Unternehmenserfolg nachzuweisen. "Noch immer unterschätzen viele Personaler wie wichtig es ist, sich entsprechend zu präsentieren", sagt Prof. Andreas Kiefer, Vorsitzender der Geschäftsführung der ADP Employer Services GmbH. Als weltweit führender Anbieter von Services und Lösungen rund um die Entgeltabrechnung, Personaladministration und das HR-Management präsentiert ADP (www.de-adp.com) jetzt den Sonderdruck "Was ist erfolgreiche Personalarbeit? Die relevanten Key-Performance-Indikatoren für die HR."
Von der Qualität der Personalkostenplanung über die Frauenquote, die Talentgenerierungsstärke bis hin zur HR-Kostenquote oder zur Zielvereinbarungsquote: Das von Kiefer und Wirtschaftswissenschaftler Prof. Axel Wullenkord herausgegebene Papier soll Personalabteilungen dabei unterstützen, sich mit den wirklich relevanten Zahlen ins rechte Licht zu rücken. Eine wesentliche Rolle in der Arbeit der Experten spielen dabei Megatrends wie der demografischer Wandel, der Wertewandel oder die Kosteneffizienz. Aus diesen Herausforderungen lassen sich laut ADP relevante Key-Performance-Indikatoren ableiten, an denen sich Personaler messen und messen lassen sollten. "Die spezielle Rolle des HR-Bereiches besteht dabei darin, relevante Trends mit Personalbezug zu identifizieren, zu analysieren und für die Entwicklung der Unternehmensstrategie nutzbar zu machen. Wenn etwa offene Stellen nicht mit geeigneten Personen besetzen werden können, werden sich viele Herausforderungen, die sich aus den Megatrends ergeben, künftig noch verschärfen. Personaler müssen die Konsequenzen der Megatrends detailliert analysieren und darauf aufbauend eine strategische Personalplanung als integralen Bestandteil der Gesamtplanung betreiben", erklärt Kiefer. Dem Personalwesen kommt laut ADP eine Schlüsselrolle bei. Der in gedruckter Form sowie digital vorliegende Bericht sensibilisiert Personaler gegenüber dieser wachsenden Verantwortung. Er erklärt einerseits, warum dem Personalwesen eine zentrale Bedeutung zukommt. Andererseits zeigt das Papier mehr als ein Dutzend relevanter Kennzahlen für die Personalarbeit auf.
Das Papier finden Sie hier: http://www.de-adp.com/assets/vfs///Family-26/media/adp/ADP-erfolgreiche-Personalarbeit.pdf
