Active Sourcing nervt zunehmend, neue Wege im Recruiting sind erforderlich

(openPR) Das sogenannte "Active Sourcing" fängt zunehmend an, die so angesprochenen Kandidaten zu nerven.
Über Portale wie XING oder LinkedIn werden in inflationärem Maße potentielle Kandidaten für alle möglichen Jobs direkt von Unternehmen angesprochen.

Das ist nicht nur rechtlich bedenklich, denn das LG Heidelberg hat in einem Urteil jüngst wettbewerbswidrige Abwerbeversuch über XING untersagt. Die so handelnden Firmen bewegen sich also in einer rechtlichen Gefahrenzone und müssen mit Klagen rechnen, wenn sie auf diese Weise einen Schlüsselmitarbeiter abwerben wollen.

Zudem erzeugen Sie damit bei den so kontaktierten Personen kein gutes Image, denn zeigt es doch, dass man auf möglichst billige Art und Weise an neue Mitarbeiter kommen möchte, was die Reputation nicht verbessert.
Auf diese Art kontaktierte Personen, die sich vielleicht sogar bei einem Mitbewerber befinden, werden sicher nicht auf so eine Avance reagieren, fürchten Sie doch, dass dies nur ein Test des eigenen Unternehmens sein könnte. Und seinen Lebenslauf an einen Konkurrenten zu schicken löst meist auch nur Unbehagen und Unverständnis aus.

Das wird also sicher nicht der Recruitingweg der Zukunft sein. Hier sollte man sich besser professionelle Hilfe von erfahrenen Personalberatern holen, gerade wenn es wichtige zu besetzende Vakanzen sind.

Einen neuen Weg beschreitet hier die Firma HRServ, die sich zwar auch der Kandidatensuche über einschlägige Karriereportale bedient, dies aber als neutrale Beratung wesentlich erfolgreicher und professioneller betreiben kann als die Unternehmen selbst. HRServ bietet den Personen eine Karriereberatung und keinen Job an, das schafft Vertrauen und Zugang zu den Personen. Hat man dann gemeinsam entschieden, dass ein Jobwechsel sinnvoll ist, kann der Bewerber aus vielen Optionen wählen und wird dabei beraten und diskret betreut. Trotz aller Vorteile des Internets wird ein Jobwechsel immer von Personen begleitet werden, ist es doch eine wichtige und einschneidende Entscheidung für alle Beteiligten. Die Vorteile der Anbahnung über das Internet verbunden mit einer persönlichen Beratung leistet HRserv suchenden Unternehmen, zu attraktiven Konditionenn, die nicht mehr als eine Anzeige kosten müssen.

Mehr unter www.hrserv.de