(openPR) Seminare und Trainings werden zuhauf angeboten. In der Regel sind es standardisierte Themen,
die entweder in Seminar- oder Trainingsform angeboten werden. Die Anzahl der Anbieter ist nicht zählbar und die Preise für einen Seminartag variieren enorm. Doch sind solche Seminare und Trainings noch zeitgemäß?
Die wichtigste Frage ist, welches Ziel mit einem Seminar oder Training erreicht werden soll.
In der Regel erwartet der Teilnehmer oder das Unternehmen, welches einen Teilnehmer zu einem Seminar oder Training geschickt hat, eine Veränderung. Und zwar im positiven Sinn.
Die Antwort darauf liegt in einer weiteren Frage:
Welche Veränderungen kann ein ein- oder mehrtägiges Seminar oder Training bringen?
Setzen wir voraus, dass die Teilnehmerin oder der Teilnehmer älter als 22 Jahre ist. Wie ist es möglich, ein fast 20.000 Stunden „trainiertes“ Verhalten innerhalb von wenigen Stunden zu verändern?
Die weitere Frage die sich stellt, ist, ob eine Teilnehmerin oder ein Teilnehmer eines Seminars dieselbe Persönlichkeitsstruktur und dasselbe Fähigkeitenpotential wie die anderen Teilnehmer oder gar der Trainerin oder dem Trainer besitzt? Ist es in letzter Konsequenz möglich bei mehr als 6 Teilnehmern überhaupt auf die einzelnen Personen noch einzugehen?
Dem ist definitiv nicht so! Jeder Mensch ist mit einem eigenen Potential an Fähigkeiten und einer individuellen Persönlichkeit ausgestattet. Standardisierte Seminare oder Trainings berücksichtigen dieses Maß an Individualität nicht.
Doch wie kann einer solchen Aufgabenstellung zeitgemäß begegnet werden?
Darauf gibt es einfache Antworten!
Zunächst muss in einem Seminar den Teilnehmern ein Grundbaustein für das jeweilige Thema vermittelt werden. Wenn alle Teilnehmer einen gleichen Wissensstand haben, dann muss in eine Trainingsphase übergegangen werden. In diesem Training muss der Teilnehmerin oder dem Teilnehmer die Möglichkeit gegeben werden, das „gehörte“ praxisnah umzusetzen. Was dann folgt ist ein individuelles Coaching; angepasst auf die Bedürfnisse des Teilnehmers. Eine Folge von Trainings und Coachings ist danach erforderlich, um dauerhaft eine Veränderung bei der Teilnehmerin oder dem Teilnehmer zu bewirken.
Doch wie hoch sind die Kosten von solchen Maßnahmen?
Die Kosten relativieren sich, wenn das Unternehmen oder die teilnehmende Person zum Beispiel Fördermittel einsetzt.
Dazu ein konkretes Beispiel:
Mittelständisches Unternehmen, insgesamt 4 Teilnehmer, 1 Seminar- und 4 Trainingstage, 20 Coachingtage (5 Coachingtage pro Teilnehmer).
Gesamtkosten: 25.000 Euro
In diesem Fall wurden insgesamt 10.000 Euro mit Fördermitteln finanziert. Die Eigenbelastung für das Unternehmen beträgt insgesamt 15.000 Euro. Das entspricht einer Investition pro Mitarbeiter von 18,75 Euro pro Mitarbeiter und Stunde.
Daher kommen wir zu folgendem Schluss:
Investieren Sie nicht in Seminare! Investieren Sie in den Mitarbeiter Ihres Unternehmens.
Unsere Antworte auf alle Fragen: St²C!
