(openPR) Interkulturelles Coaching stellt eine personenbezogene Einzelberatung von Menschen, die mit Repräsentanten anderer Kulturen zusammenarbeiten, dar. Dabei stehen die Verarbeitung von Erfahrungen und die interaktive Erarbeitung von sinnvollen Handlungsstrategien im Dialog im Vordergrund.
Der Coach soll bei dem Verständnisprozess strukturierend und beratend helfen, nicht aber konkrete Handlungsempfehlungen geben, denn diese hat der Klient – entsprechend seiner Persönlichkeit und den Situationskontexten – selbst zu finden. Denn es sind gerade die vielen oberflächlichen „How-to-do“-Ratschläge, internationaler Business-Ratgeber, die die Sichtweisen der betroffenen Person und damit die Vielfalt interkultureller Handlungssituationen einschränken, Vorurteile bestätigen und damit die Zusammenarbeit erschweren.
Im Zentrum des Coaching-Prozesses steht der Mensch, die Persönlichkeit des Klienten, mit seinen Charaktereigenschaften, seinem Temperament sowie seiner Berufs- und Lebenserfahrung. Individuelle Stärken und Schwächen der betroffenen Manager, die erst in Beziehung mit dem Umfeld zu Problemlösungsansätzen oder Synergie-Effekten führen, werden genügend betrachtet. So wird die Persönlichkeit des Klienten bei der Erarbeitung von Handlungsstrategien berücksichtigt und seine Selbstreflexion gefördert.
Im Rahmen interkultureller Aus- und Weiterbildung sind interkulturelle Trainings lediglich als Einstieg sinnvoll. Sie ermöglichen es, ein Bewusstsein für eigenkulturelles Verhalten und Sensibilität für kulturelle Unterschiede und deren Einfluss auf den Arbeitsalltag zu schaffen. Allerdings wirkt zum einen das in kurzer Zeit vermittelte Wissen zu schematisch und generalisierend, zum anderen kann in interkulturellen Trainingsseminaren aufgrund der begrenzten Zeit nur beschränkt auf die spezifischen Bedürfnisse und Probleme der einzelnen Teilnehmer eingegangen werden.
Weder der Lernstil und die Persönlichkeitsstruktur – die in fremdkulturellen Situationen von entscheidender Bedeutung für die Handlungsfähigkeit ist – noch bisherige interkulturelle Erfahrungen der Betroffenen können genügend berücksichtigt werden.
Interkulturelles Coaching ist daher sinnvoll, wenn effiziente Lösungen im interkulturellen Kontext erarbeitet werden sollen, kulturadäquate Entscheidungen gezielt getroffen werden müssen, Mitarbeiter anderer Kulturräume effizient motiviert und gebunden werden sollen, interkulturelle Konflikte effizient zu lösen sind und es gilt, interkulturelle Missverständnisse zu vermeiden.
Was macht uns aus – Global Cultures: Interkulturelles Coaching
Unsere Experten stammen aus den Zielkulturen des Klienten– sie kennen sich mit beiden Kulturen bestens aus und unterstützen Sie so gezielt bei der Erarbeitung von auf Ihre Person zugeschnittenen Handlungsstrategien. Sie verfügen über eine langjährige Berufserfahrung in der wirtschaftlichen Praxis und unterstützten Ihre Fach- und Führungskräfte bei Erarbeitung erprobter Handlungsstrategien. Ferner machen sie Ihre Mitarbeiter darauf aufmerksam, wenn sie idealistische oder nicht realistische Lösungen erarbeiten. Eine weitere Voraussetzung ist ihre hohe methodische Kompetenz. So verfügen sie über Coach-, Trainer- und Berater-Zertifizierungen von international renommierten Organisationen / Instituten. Unter ihrer Begleitung können Lösungen besonders effizient und gezielt erarbeitet werden.
Global Cultures bietet Ihnen dabei das volle Leistungsspektrum an — vom allgemeinen Vorbe¬rei-tungstraining für kurzzeitige Auslandsprojekte bis hin zum interkulturellen Coaching. Unsere Coachings sind speziell auf die Anforderungen von international tätigen Unternehmen und Konzernen zugeschnitten und legen besonderen Wert auf den Nutzen für den Geschäftsalltag.
Unsere auslandserfahrenen Coaches kommen aus der freien Wirtschaft und kennen sich daher bestens mit den Anforderungen des täglichen Geschäfts aus. Daher ist eine Grundvoraussetzung für unsere Coaches eine langjährige Erfahrung mit dem jeweiligen Zielland. So stammen unsere Ex-perten entweder direkt aus der Zielregion oder können eine mehrjährige berufliche Praxis in der Region vorweisen.
Die ganzheitlichen Methoden des interkulturellen Coachings helfen Ihnen, Anpassungs– und Inte-grationsprozesse zu erleichtern und individuelle Handlungsstrategien für Ihre Aufgaben im Ausland zu erarbeiten. Sie werden aus dem Strauß der Handlungsmethoden situationsbezogen die richtige anwenden und dadurch Ihre Effizienz im Auslandsgeschäft deutlich steigern.
Mehr Infos -
http://globalcultures.eu/interkulturelles-coaching/
