(openPR) Das Land im Herzen Asiens verfügt über einen großen Rohstoffreichtum. Das macht Kasachstan auch für deutsche Unternehmen zunehmend interessant. Jedoch ist oft nur wenig bekannt über die Kasachen selbst. Die öffentliche Berichterstattung beschränkt sich meist auf, nicht selten negative, politische Nachrichten. Dabei ist die ehemalige Sowjetrepublik geprägt von kasachischem Nationalbewusstsein, wie auch von einer Mentalität, die von den Jahrzehnten geprägt ist, in denen das zu Russland und der Sowjetunion gehörte. Gerade diese Situation macht es notwendig, sich eingehend mit diesen Mentalitäten und ihrem Einfluss auf die heutigen Geschäftsbeziehungen zu befassen, um in den Steppen Mittelasiens geschäftlich erfolgreich zu agieren.
International agierende Unternehmen investieren zunehmend in die interkulturelle Kompetenz ihrer Mitarbeiter. Durch gezielte interkulturelle Kompetenz steigern sie Ihre Erfolgsraten im internationalen Geschäft deutlich — und profitieren von reibungsloseren Projektverläufen, effizienteren Kooperationen und deutlich besseren Verhandlungsergebnissen. Gerade im Verhältnis zu Kasachstan ist diese Investition gut angelegtes Geld, denn hier trifft man auf eine Mentalität, die sich grundlegend von der deutschen Mentalität unterscheidet. Dabei führt eine gründliche Vorbereitung zu einer signifikanten Effizienzsteigerung und Zeitersparnis, da gut qualifizierte Mitarbeiter vom ersten Mal an richtige Entscheidungen treffen können. Im Gegenzug wird die Motivation kasachischer Mitarbeiter oder Geschäftspartner durch den richten und respektvollen Umgang miteinander gestärkt und erhöht, was sich wiederum positiv auf die Ergebnisse der Geschäfte auswirkt.
Global Cultures – Akademie für interkulturelles Management bietet eine solche umfangreiche Vorbereitung durch interkulturelle Seminare oder Business Events an. Das Angebot umfasst ebenfalls gezielte eine gezielte Beratung zur Organisationsentwicklung, die sich an Fach- und Führungskräfte derjenigen Unternehmen richtet, die mit Kasachen Geschäfte machen oder selbst in Kasachstan aktiv sind oder werden wollen. In interkulturellen Trainings und Coachings lernen die Teilnehmer durch praktische Übungen und anhand von Fallstudien, wie sie besonders effizient mit konkreten Herausforderungen des Ziellandes umgehen können — beispielsweise bei der Entwicklung zielführender Strategien bei Verhandlungen oder professionellem Kunden-Lieferanten Management. Gerade diese Aspekte sind es, die im Umgang mit einer fremden Kultur oft den Unterschied zwischen für Erfolg oder Misserfolg ausmachen.
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