(openPR) Betriebsräte wollen stärker gegen Burnout vorgehen.
Dabei sollen Arbeitgeber ins Boot geholt werden um gemeinsam die Tabuisierung im Arbeitsumfeld zu brechen und durch ein präventives Gesundheitsmanagement die Mitarbeiter Gesundheit zu sichern.
Betriebsräte berichten aus ihrer täglichen Praxis: „Nach wie vor gilt, dass Kollegen die einen Herzinfarkt erleiden sich der Anteilnahme der Belegschaft sicher sein können. Mitarbeiter die den Leistungsdruck, enge Zeitvorgaben für immer mehr Aufträge und Angst um den Job nicht mehr aushalten und darüber krank werden, ein Burnout erleiden, erfahren oft Ausgrenzung und werden belächelt oder misstrauisch beäugt“.
Der Stressreport Deutschland 2012 kommt u.a. zu dem Ergebnis, dass „Erholungen wieder stärker in den Blick genommen werden müssen und ein achtsamer Umgang mit Führung von Nöten ist“.
Da genügt es jedoch nicht, wenn Arbeitgeber das Vorkommen von Burnout komplett leugnen oder Fitnesskurse anbieten und der Meinung sind, dies sei als Gesundheitsprävention genug.
Leider ist das nicht nur zu wenig, sondern nutzlos. Nur gemeinsam mit dem Betriebsrat als betrieblicher Interessenvertretung können die richtigen Instrumente genutzt und erarbeitet werden.
Eine Zusammenfasung des Stressreports Deutschland 2012 finden Sie hier: http://www.baua.de/SharedDocs/Downloads/de/Publikationen/Fachbeitraege/Gd68.pdf?__blob=publicationFile
Wie aber kann das in den betrieblichen Alltag integriert werden? Was bedeuten die neuen Entwicklungen und Ergebnisse für den Betriebsrat in der Praxis.
Diesen und anderen Fragen, widmet sich die 2. Fachtagung „Burnout aktuell“ (11. – 12.04.2013, Kunsthaus Wiescheid, Alt Wiescheid 20, in 40764 Langenfeld). Mit Vorträgen und Workshops zu Themen wie z.B. Gefährdungsbeurteilung, Resillienz, Burnout aktuell oder Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, erhalten Betriebsräte Handwerkszeug gegen Burnout.
Die Veranstaltung richtet sich an Mitglieder von Betriebs- und Personalräten, sowie an andere Arbeitnehmer-Interessenvertreter, aber auch an Führungskräfte und Personalleiter.
Der Ablaufplan ist Abrufbar unter:
www.md-mentoring.de/wp-content/uploads/2013/02/Ablaufplan-Burnout-aktuell-2013.pdf
Ausrichter der Veranstaltung ist „md-mentoring“-Betriebsratsfortbildung und Beratung. Inhaberin Marion Dietrich war viele Jahre lang freigestellte Betriebsratsvorsitzende im Konzern der Deutschen Bank AG und der Siemens AG und ist seit vielen Jahren in der Erwachsenenbildung selbständig tätig als ausgebildeter Personal-Coach, sie ist studierte Veränderungs-Managerin und Psychologische Beraterin. Ferner ist sie langjährige Referentin bei Gewerkschaften. Mit ihrem Team gestaltet sie die zweitägige Fachkonferenz mit Vorträgen und Workshops.
AlleAlle Informationen zur Tagung und ein Unternehmensvideo des Veranstalters finden Sie unter: www.md-mentoring.de
