(openPR) Trotz der derzeitigen Wirtschaftslage werden weiterhin starke und gutausgebildete Universitätsabsolventen gesucht. Bevorzugte Graduierte sind hierbei beispielsweise Abgänger der London Business School, die in ihrem Studium eine besonders realitätsnahe Ausbildung genossen haben. Es zeigt sich, dass trotz kränkelnder Wirtschaftslage die LBS-Studenten stets begehrt sind.
Die neu eingeführten Recruitment-Abende dienen dazu eine Vielfalt an Unternehmen anzulocken. Dadurch können Studierende mit der Geschäftswelt in engen Kontakt treten. Diese Abende werden von vielen Personalbeschaffern und sog. Entrepreneurial Heads (Menschen mit besonderem Gründergeist) besucht. Diese Abende sind durchaus lukrativ: Es werden 150 offene Jobs für die passenden Kandidaten vergeben.
Die anwesenden Geschäftsbranchen sind weit gefächert: Finanzwesen, Gesundheitswesen, Energiebranche, traditionelle Industriezweige und neue Geschäftszweige. Die Arbeitgeber suchen engagierte Kandidaten für Europa, die Vereinigten Staaten, China und Afrika. Durch diese Abende ist es den Personalern möglich mit den Studierenden in engen Austausch zu treten und dadurch die individuellen Stärken und Schwächen zu entdecken. Dies entlastet den herkömmlichen Einstellungsprozess wesentlich. Unter 500 London Businesss School Absolventen haben auch 150 ehemalige Absolventen an der Veranstaltung teilgenommen. Anwesende Firmen waren beispielsweise: eBay, Capco, Facebook, Lloyds Banking Group, Vodafone, IBM – als eher traditionelle Firmen. Weiterhin gab es auch viele junge Firmen: onefinestay, Songkick, Opower, HotelTonight und Project Oscar.
Einer der Studenten, John Kent, hat durch ein solches Event viele Vorteile in der Vergangenheit erlangen können. Er konnte seine Karriere torpedieren indem er die oft geforderten „entrepreneurial qualities“ aufbaute und damit für die Geschäftswelt sehr wertvoll geworden ist. Er sagt: „Tech start-ups offer the chance to activate the full range of your talents and abilities. These companies reward initiative and audacity and the emphasis is on performance rather than hierarchy. I wanted the opportunity to be a part of something special, something changing the way we shop, travel, communicate, or work.”
David Morris ist der Leiter für den Corporate Sector des Karriereservices an der London Business School. Er sagt in Bezug auf diese Veranstaltungen: “The London technology scene has grown with the emphasis on Tech City ‘Silicon Roundabout’ in east London over the last couple of years”. In Bezug auf die Wachstumsrate und die Bedeutung von Start-Ups sagt er: “With a growing number of start-up incubators, work spaces and start-up events , our students get an excellent opportunity of connecting with the next ‘hot’ start-up for career opportunities or to discuss their own business ideas.”
Jonathan Beth,
Für mehr Informationen: http://www.london.edu/programmes/executiveeducation/financingtheentrepreneurialbusiness.html
