(openPR) Drei Unternehmen aus Mainz und Rheinhessen überzeugen durch Innovation und Qualität.
Mainz, 15. Oktober 2012. Die Gewinner des 6. Mainzer Wirtschaftspreises stehen fest:
AiLaike Natural Beverages, Verpackungsservice Claudia Kuhn und das Hotel Römerhof wurden für außergewöhnliche unternehmerische Leistungen ausgezeichnet.
In diesem Jahr wurde der Mainzer Wirtschaftspreis, der seit 2007 jährlich von den Wirtschaftsjunioren Mainz (Rheinhessen) ausgeschrieben wird, im Rahmen der Ignition, der größten Gründermesse im Rhein-Main Gebiet, verliehen. Eveline Lemke die rheinland-pfälzische Wirtschaftsministerin nahm die Preis-Verleihung vor. Ausgezeichnet wurden Unternehmen in den drei Kategorien „Beste Gründung“, „Bestes Nachfolgekonzept“ und „Beste Mitarbeiterförderung“. Letztere ersetzt die vorjährige Kategorie „Wissenstransfer“ und gibt so eindeutige Signale in Bezug auf die Bedeutung von Human Ressources für den aktuellen und zukünftigen Unternehmenserfolg. Die Gewinner des etablierten Wirtschaftspreises wurden im Vorfeld von einer namhaften Jury aus Politik, Wirtschaft und Bildung, Vertretern der IHK sowie der HWK, bestimmt.
Für seine herausragenden unternehmerischen Leistungen wurde Nils Beierlein in der Kategorie „Beste Gründung“ gewürdigt. Die Firmengründung erfolgte im März 2010. Seit Mai 2011 produziert und vertreibt sein Unternehmen AiLaike Natural Beverages hausgemachten Eistee nach einem zuckerarmen Traditionsrezept ohne künstliche Aromen und Zusatzstoffe, dafür aber mit Zutaten aus 100% biologischem Anbau. Damit ist ein echter Mehrwert für die Verbraucher geschaffen worden. Durch die zeitgemäße Fokussierung auf den ökologischen Aspekt und das generelle Qualitätsbewusstsein sowie auch durch den Aufbau eines internationalen Vertriebsnetzwerkes und die Schaffung neuer Arbeitsplätze beeindruckte der Unternehmer die Jury nachhaltig.
In der Kategorie „Beste Mitarbeiterförderung“ wurde die Unternehmerin Claudia Kuhn aus Mainz ausgezeichnet. Der Verpackungsservice Claudia Kuhn, der um die 100 Mitarbeiter beschäftigt, legt hohen Wert auf die Berücksichtigung der jeweiligen Bedürfnisse aller Arbeitnehmer. So werden die unterschiedlichsten Arbeitsmodelle zu den verschiedensten Lebensphasen angeboten: von der Kinderbetreuung bis hin zur Beratung bei pflegebedürftigen Angehörigen,- als Antwort auf die Herausforderung des demografischen Wandels werden Beruf und Privatleben in eine gelungene Vereinbarung gebracht. Zudem bietet der Verpackungsdienstleister interne und externe Schulungsmaßnahmen sowie Weiterbildungen auch und gerade für MitarbeiterInnen in Teilzeit an.
Das Hotel Römerhof in Bingen konnte sich in der Kategorie „Bestes Nachfolgekonzept“ durchsetzen. Unter der Führung des jüngsten Hoteliers Deutschlands, Michael Madden, wurde ein stimmiges Konzept zur Weiterentwicklung des Hotelbetriebs erarbeitet und umgesetzt. Dem Junghotelier gelang es Vergangenheit mit Zukunft zu verbinden und die richtige Balance zwischen Tradition und Moderne zu schaffen. So wurde die Innenausstattung seines Hotels wesentlich zeitgemäßer, bewahrte jedoch alte Gegenstände als Blickfang. Die Renovierungs- und Modernisierungsaufwendungen haben sich gelohnt,- steigende Umsätze und eine höhere Zahl an Unternehmenskunden dokumentieren
den Erfolg. Zudem wurden neue Arbeitsplätze geschaffen.
