(openPR) Hamburg, Deutschland – SuccessFactors, ein Unternehmen der SAP, hat vor kurzem ein Forschungsprogramm abgeschlossen, um die Auswirkungen des Fachkräftemangels auf die Geschäftsentwicklung zu untersuchen. Die Ergebnisse zeigen, dass der Kampf um Talente bereits begonnen hat. Ursachen hierfür sind zum einen die rasanten technologischen Entwicklungen, die angeschlagene Wirtschaftslage sowie das zunehmende Durchschnittsalter der Belegschaft.
Im vergangenen Jahr waren 43 % der britischen Führungskräfte der Meinung, dass nicht genügend qualifizierte Arbeitskräfte vorhanden wären, um die Geschäftsziele zu erreichen i. In Deutschland blieben 92.000 Stellen für Ingenieure unbesetzt ii. Bis 2030 werden weitere 45 Millionen Arbeitnehmer in Westeuropa benötigt. Dieser Bedarf kann gegenwärtig nicht gedeckt werden, es stehen nicht genügend qualifizierte Arbeitskräfte zur Verfügung.
Jedes Jahr gehen in Frankreich 600.000 qualifizierte Erwerbstätige in den Ruhestand, so dass die Unternehmen deren gesammelten Erfahrungen und Fähigkeiten nicht mehr nutzen können iii.
Das Durchschnittsalter der Erwerbstätigen in den nächsten zehn Jahren liegt in Deutschland und Italien bei 47 iv. In den USA stieg die Zahl der Arbeitskräfte an über 55jährigen um 60 %, die der Nachwuchsarbeitskräfte aber nur um 3,5 % v.
Diese Zahlen zeigen, dass der Mangel an Fachkräften ein akutes Problem darstellt und überdimensional ansteigt. Es stehen harte Zeiten bevor. Deshalb sollten Unternehmen jetzt handeln, denn ohne qualifiziertes Personal wird die Geschäftsentwicklung leiden. Zukunftsorientierte Unternehmen treffen bereits heute schon entsprechende Maßnahmen und bedienen sich Talentmanagement-Lösungen.
Der Einsatz von Talent-Management-Lösungen ermöglicht es ihnen einerseits, hochqualifizierte Mitarbeiter innerhalb der Belegschaft zu identifizieren und andererseits die richtigen Mitarbeiter auf dem Markt zu rekrutieren und sie so dem Markt zu entziehen, Es wird Gewinner und Verlierer im Kampf um die Talente geben. Wer jedoch bereits jetzt eine Talentmanagement-Strategie verfolgt, kann einem Fachkräftemangel in der Zukunft vorbeugen.
SuccessFactors stellt einen online Benchmarking-Test zur Verfügung, mit dem Unternehmen schnell und einfach feststellen können, wie sie im Vergleich zu anderen Unternehmen abschneiden. Sie bekommen sofort Empfehlungen, was sie verbessern und wie sie eine erfolgreiche Talent-Management-Strategie ausarbeiten können.
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Quellen
i Future Forecast: Expectations for 2012 - Chartered Management Institute, Dec 2011.
ii VDI-/IW-Ingenieurmonitor March 2012
iii Le Centred’Analyse Strategique (CAS) et la DARES
iv “Stimulating Economics through fostering talent”, World Economic Forum in collaboration with BCG, 2010
v Congressional Research Service report for Congress “Retiring baby boomers - A Labour Shortage?” January 2008
