„Optimierung der Rekrutierungsstrategie“, ein neues White Paper von SuccessFactors

(openPR) [München] SuccessFactors, das internationale Unternehmen für Cloud Software in Business Execution (BizX), hat ein neues White Paper mit dem Titel „Suche und Auswahl von Top-Mitarbeitern“ erstellt. Der Fokus liegt auf dem erfolgreichen Bewerbermanagement sowie der Methodik mittels geeigneter Rekrutierungverfahren die besten Mitarbeiter für vakante Positionen zu finden.

Unternehmen, die bei der Suche und Einstellung hochqualifizierter und leistungsorientierter Arbeitnehmer erfolgreich sind, verbessern nicht nur die Produktivität ihrer Belegschaft, sondern sind auch ihrer Konkurrenz weit voraus. Denn sie entziehen dem Markt die sehr begehrten Top-Talente.

Ein Unternehmen kann aber nur dann die besten Arbeitnehmer rekrutieren, wenn es die richtigen Kanäle für das Recruiting erschließt, die richtigen Bewerber auswählt und den Top-Talenten auch attraktive Angebote unterbreiten kann. Der wichtigste Schlüssel zum erfolgreichen Recruitment-Management ist deshalb die richtige Strategie für das Auffinden passender Bewerber zu haben.

Das White Paper „Suche und Auswahl von Top-Mitarbeitern“ erörtert zwei fundamentale Aspekte der Personalbeschaffung:

• Wie findet man die besten Bewerber?
• Wie wählt man die besten Bewerber aus?

Diese Schlüsselfragen bilden die Basis für den Entwurf eines effektiven Rekrutierungsprozesses. Sie dienen dazu, einen Dialog zwischen der Geschäftsführung, der Finanz- und der Personalabteilung anzustoßen.

Das neue White Paper ist Teil einer speziellen SuccessFactors Kampagne zum Thema „Business Transformation“. In einem themenkonformen Webinar am 31. Mai 2012 werden die Schwerpunkt bezüglich Veränderung der Arbeitsmarkt- und Bewerbersituation sowie deren Auswirkungen auf die Rekrutierungsstrategien erörtert.

Um Arbeitskräftepotenzial freizusetzen, sind exakte Auswertungen von Mitarbeiterdaten die Voraussetzung. Alle Daten aus dem gesamten Unternehmen sollten sinnvoll zusammengeführt und mit Hilfe der richtigen Tools für Analysen, Kennzahlen und Human Capital ausgewertet werden. Nur dadurch lassen sich Mängel in der Personaleinsatzplanung aufdecken, die die Umsetzung strategischer Zielen verhindern.

Sobald diese Schwachstellen bekannt sind, lassen sich die vorhandenen Lücken mit geschickter Personalbeschaffung, gezieltem Training und innovativen Collaboration-Technologien schließen. Nur so können Unternehmensstrategien sowie eine effiziente Ausrichtung erfolgreich umgesetzt werden.

SuccessFactors bietet Software-Lösungen an, die Daten über Personaleinsatz und Business Performance untersuchen. Mit Hilfe dieser Analysen lassen sich Strategien entwickeln, wie man mit dem vorhandenen Potenzial des Personals Höchstleistung erzielen kann, und zwar mit den neuesten Workforce Management Tools und Personalbedarfsanalysen.

Auf www.successfactors-businesstransformation.com/de gibt es das White Paper „Suche und Auswahl von Top-Mitarbeitern“ zum Download.

Umfassende Informationen zu den Business Execution Software-Lösungen von SuccessFactors gibt es unter www.successfactors.de.