projekt0708 optimiert eigenes Recruiting mit Lösung von SuccessFactors

(openPR) München, 31. Januar 2014. Die projekt0708 GmbH, ein SAP Talent Management Spezialist, setzt beim Recruiting ab sofort auf die cloudbasierte Recruiting Lösung des SAP-Tochterunternehmens SuccessFactors. Die Lösung bietet unter anderem die Möglichkeit, langfristige Beziehungen zu potentiellen Nachwuchskräften herzustellen und neue Mitarbeiter schneller zu integrieren.

Die Software sorgt für ein wesentlich effektiveres Handling des Rekrutierungsprozesses und bietet eine Reihe zusätzlicher Optionen im Vergleich zur herkömmlichen Personalsuche. „Mit der neuen Rekrutierungsstrategie setzen wir in diesem Bereich konsequent auf Cloud Computing und optimieren unsere Suche nach passendem Personal“, so Michael Scheffler, Geschäftsführer der projekt0708 GmbH.

Die E-Recruiting Lösung gestaltet die Talentsuche und den Bewerbungsprozess zielgerichtet und effizient und bietet darüber hinaus den Bewerbern eine ansprechende und zeitgemäße Benutzeroberfläche. SuccessFactors Recruiting vereinfacht die Abstimmung zwischen HR und Fachbereich und ermöglicht optimale Auswahlprozesse. Aufgrund der Cloud Technologie können Bewerber von jedem internetfähigen Endgerät – im Büro oder unterwegs – gesichtet, bewertet sowie weiterempfohlen oder eingeladen werden. Zusätzlich können mithilfe bewährter Marketingmethoden langfristige Beziehungen zu interessanten Bewerbern aufgebaut werden – was im Bedarfsfall den schnellen Zugriff auf potentielle Kandidaten ermöglicht. Auch nach erfolgter Einstellung fördert die Software eine schnelle Integration und ermöglicht einen sofortigen Zugriff auf das unternehmensinterne Netzwerk. Außerdem liefert die Talent Management Software eine integrierte HR Analytics / HR Reporting Funktion mit.

Auf der Recruiting Roadmap von projekt0708 ist bereits der nächste Meilenstein zu sehen: Die Anbindung der interview suite des Kooperationspartners viasto an SuccessFactors ist in Planung. Damit können geeignete Bewerber einen ersten guten Eindruck hinterlassen, und das noch vor dem Vorstellungsgespräch – im aufgezeichneten Video Interview. „Wir freuen uns, dass wir mit unserem innovativen Bewerbungsansatz den Talenten der Generation Y – den Millennials – entgegenkommen“, so Geschäftsführer Michael Scheffler.

Auf die neue Recruiting Lösung gelangen Sie über die projekt0708 Karriere-Homepage: http://www.projekt0708.de/karriere