(openPR) Ein Nachmittag von A wie außergewöhnlich effektive Mitarbeitersuche bis Z wie Zwiebeln werden am besten in Apfelwein angedünstet
Am 15.05.2012 erlebten die in das Best Western Premier IB Hotel Friedberger Warte geladenen Geschäftsführer, Vertriebs- und Personalleiter zunächst spannende Vorträge zu den Themen kreatives Recruiting und Top-Performer im Vertrieb als Schlüsselkriterien für nachhaltigen Erfolg um danach via Speedcooking ihr wohlverdientes Abendessen selbst zuzubereiten.
Organisiert und durchgeführt wurde der Nachmittag, der unter dem Motto „Top Performance in Unternehmen“ stand, von der ABCD GmbH, einer Tochtergesellschaft des Internationalen Bund e.V., die sich den Bereichen Transferprojekte, Personal-/Organisationsentwicklung und Rekruiting/Arbeitnehmerüberlassung verschrieben hat.
„Nur wenn Sie tatsächlich etwas in Ihrem Unternehmen verändern wollen, sollten Sie es auch wirklich tun. Seien Sie sich im Klaren, dass Veränderungen immer auch mit zeitlichem Aufwand und Kosten zusammenhängen. Packen Sie es jedoch von Anfang an richtig an, dann steht einer zeitnahen Amortisierung und einem nachhaltigen Unternehmenserfolg nichts mehr im Wege. “ Mit diesen eindringlichen Worten begann Vera Reimann, Geschäftsführerin der ABCD GmbH, ihren Vortrag über die vielfältigen Möglichkeiten, auf Dauer bessere Ergebnisse im Unternehmen zu erzielen. Hierzu gehört für sie ganz klar das kreative Rekruiting, denn um Spitzenkandidaten zu suchen und zu finden müssen neue Wege gegangen werden. „Über Talente stolpert man heutzutage nicht mehr zufällig. Deshalb spielt das effiziente Anwerben gemeinsam mit der passgenauen Auswahl der talentiertesten und geeignetsten Mitarbeiter ja so eine große Rolle.“ Wer dann eine Aufzählung herkömmlicher Rekrutierungstools erwartet hat, wurde mit innovativen Anwerbeideen überrascht. Doch trotz Jobausschreibungen auf LKW-Planen, Bierdeckeln und großangelegte Postkartenaktionen, ist die Vertriebsfrau begeisterte Direktansprecherin, die fremde Menschen auch gerne mal im Aufzug oder beim Schlangestehen an der Supermarktkasse auf deren berufliche Situation anspricht. „Natürlich werde ich da oft erst einmal überrascht angeschaut. Wenn ich dann aber erzähle, was wir tun und vor allem wie, dann ist doch jeder neugierig. So füllt sich unsere Bewerberdatei kontinuierlich mit interessanten Profilen von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften, sodass wir für fast jede Vermittlungsanfrage ein passendes Profil anbieten können.“
Dass das der erfolgversprechendste Weg ist, davon ist auch Nilgün Aygen überzeugt. Die Geschäftsführerin von Profiles International, einem ebenfalls international tätigen Unternehmen im Bereich HR-strategische Dienstleistungen, ist bereits mehrmals zur Unternehmerin des Jahres gewählt worden und hat gerade ihr Buch „Die Besten für den Vertrieb“ auf den Markt gebracht. Sie weiß also wovon sie spricht wenn sie behauptet, dass der Vertrieb eine der wichtigsten Abteilungen eines jeden Unternehmens ist. „Finden Sie es nicht auch erschreckend, dass nur 20% Ihrer Vertriebsmitarbeiter 80% des Gesamtumsatzes einbringen? Stellen Sie sich nur einmal vor, was wäre wenn 100% die volle Leistung erbringen würden!“ Aber warum erbringen die meisten Verkäufer nur mittelmäßige Leistungen?
„Weil man Vertrieb nicht lernen kann. Entweder man ist es durch und durch oder man müht sich, was wiederum von den Kunden bemerkt wird.“ Um solch wichtige Personalentscheidungen zu treffen und abzusichern, aber auch um Mitarbeiterpotenziale schnell und sicher zu erkennen, bietet ihr Unternehmen sogenannte Profilings an. Mit diesen wissenschaftlich entwickelten Instrumenten erfährt ein Personaler mehr über die mentalen Fähigkeiten eines Bewerbers, dessen berufliche Interessen und seine Verhaltensmerkmale. „Aber kein Frageformular kann ein persönliches Gespräch ersetzen. Deshalb sehen wir unsere Produkte ganz klar als wichtige Unterstützung, niemals aber als einziges Entscheidungskriterium.“, so die gebürtige Türkin, die namhafte Unternehmen aus Industrie und Mittelstand in Deutschland, Österreich und der Schweiz zu ihren Kunden zählt.
Nach den beiden Vorträgen, die durch zahlreiche Beispiele aus der Praxis erfrischend unterhaltsam waren, lud die ABCD GmbH noch zum gemeinsamen Speedcooking in der hoteleigenen Schulungsküche ein. Allem Stress zum Trotze konnten die Anwesenden hier noch einiges über die schmackhafte und vor allem schnelle Zubereitung gesunder Mahlzeiten erlernen. Sven Wiegand, kaufmännischer Geschäftsführer der Curt-Engelhorn-Zentrum Archäometrie gGmbH in Mannheim und leidenschaftlicher Hobbykoch, war begeistert vom Profi-Tipp, Zwiebeln in Apfelwein anzudünsten, was er wohl künftig immer so machen wird.
Nach getaner Küchenarbeit wurde zu Tisch gebeten, wo noch lange über die neuen Eindrücke zum Optimieren des eigenen Unternehmenserfolgs diskutiert wurde.
Für mehr Informationen besuchen Sie www.ib-abcd.de.
