(openPR) e-Recruiting zum Anfassen! Die diesjährige Messe „PERSONAL 2012 SÜD“ war ein voller Erfolg für das Stuttgarter Unternehmen MHM HR. Erstmals präsentierte das Team seine neue Bewerbermanagement-Software MHM RECRUITING 2012 live auf dem Messestand.
MHM RECRUITING 2012 deckt den kompletten Bereich des e-Recruitings ab. Die Bewerbermanagement-Software beinhaltet Stellenmanagement, Jobportal, Onlinebewerbung und Social Media Recruiting.
Neben Papier- und Onlinebewerbungen liegt der Fokus auf der ganzheitlichen Bearbeitung von E-Mail-Bewerbungen. Die Bewerbermanagement-Software kommuniziert per Mail mit Bewerbern und anderen Prozessbeteiligten. Sie ordnet empfangene Mails automatisch der richtigen Bewerberakte zu und aktualisiert selbstständig Workflows.
Modernes e-Recruiting ist eine Multi-Kanal-Angelegenheit geworden! Ob Online, Mail, Papier, Facebook oder Social Media: Offene Systeme sichern konstante Bewerbungseingänge und erleichtern ein einheitliches Vorgehen für Bewerber. e-Recruiting mit System kann aber mehr: unterschiedliche Workflows pro Bewerbergruppe, die digitale Bewerbermappe oder eine komplette Suche in Anhängen.
Moderne e-Recruiting-Software
Am 25. April 2012 hielt Andreas Fritz, Partner der MHM HR, seinen Vortrag zum Thema „MHM RECRUITING 2012: Mail- und Onlinebewerbungen mit System bearbeiten“. Darin erläuterte er, wie die neue Bewerbermanagement-Software MHM RECRUITING 2012 Personalarbeit optimiert.
Das Interesse an e-Recruiting steigt! Die MHM HR und Andreas Fritz freuten sich über den großen Anklang, den dieser Vortrag fand. Zahlreiche Besucher baten im Anschluss um eine Livevorführung des Bewerbermanagement-Systems auf dem Messestand.
Ein weiteres Messehighlight rund um das Thema e-Recruiting Software war das Gewinnspiel um einen Social Media Recruiting Workshop. Glücklicher Gewinner ist die Yves Rocher GmbH aus Stuttgart.
Hintergrundinformationen MHM HR
MHM HR realisiert seit 2001 maßgeschneiderte Talent-Management-Software (Performance- und Qualifizierungsmanagement, Potenzialanalyse, Organisationsmanagement und Nachfolgeplanung) und standardnahe Produkte für e-Recruiting und ERA.
Die innovativen MHM-Lösungen sind zu 100 % webbasiert, passen sich bestehenden HR-Prozessen an, integrieren sich zuverlässig in vorhandene ERP-Anwendungen (z. B. SAP, Paisy, Oracle) und werden auf Kundenservern oder als ASP (Serverstandort = Deutschland und zertifiziert nach § 11 BDSG) betrieben.
Nähere Informationen zu MHM HR finden Sie unter http://www.mhm-hr.com
Nähere Informationen zu MHM RECRUITING finden Sie unter http://www.mhm-hr.com/loesungen/recruiting.html
