MHM HR entwickelt Bewerbermanagement-Software für die DFS Deutsche Flugsicherung

(openPR) MHM HR, Anbieter maßgeschneiderter Talent-Management-Software, wird für die DFS Deutsche Flugsicherung eine E-Recruiting-Lösung für das Bewerbermanagement entwickeln und implementieren. Der Beauftragung war eine mehrstufige europaweite Ausschreibung vorausgegangen.

Voraussichtlich im Herbst dieses Jahres werden die ersten Stellenausschreibungen und Einstellungen über die Bewerbermanagement-Software erfolgen. In Zukunft soll das komplette externe Rekrutierungsverfahren über das neue System abgewickelt werden. „Bewerbungsprozesse sind kompliziert. Um den Überblick zu bewahren und den Verwaltungsaufwand zu minimieren, müssen Brief-, E-Mail- und Onlinebewerbungen zentral verwaltet, Abläufe strukturiert und Routineaufgaben automatisiert werden. Genau dabei wird das von uns zu realisierende System die DFS künftig effektiv unterstützen“, sagt MHM-Geschäftsführer Steffen Michel.

Das Bewerbermanagement wird insgesamt fünf verschiedene Zielgruppenprozesse abbilden, wodurch eine größtmögliche Transparenz gewährleistet sein wird. Für eine einfache Handhabung wird eine intuitiv zu bedienende Benutzeroberfläche sorgen. Das System wird außerdem über Schnittstellen zu SAP, der digitalen Personalakte von aconso sowie zu anderen DFS-Systemen verfügen. „Mit MHM haben wir einen kompetenten und umsetzungsstarken Partner gefunden, der uns bereits in der Teststellungsphase der Ausschreibung durch Flexibilität und Individualität begegnet ist. Wir freuen uns sehr auf das neue System, das uns die administrative Arbeit entscheidend erleichtern wird“, sind Isabel Ernst und Frank Eichler, zuständige Projektleiter bei der DFS, überzeugt.

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