(openPR) Stärken Sie Ihre Organisation mit Ihrem Know-how!
Die Ausbildung zum/zur Innerbetrieblichen KonfliktmanagerIn beschäftigt sich mit der Entstehung und Auswirkung von Konflikten inner- und außerhalb von Organisationen.
Das gesamte System aller beeinflussenden Faktoren steht im Fokus. Es sind einmal die systemischen Verbindungen sowie die Menschen innerhalb des Konstrukts – Organisation. Das erworbene Wissen ist auf die Praxis des täglichen Wirtschaftslebens ausgerichtet. In vielen Konfliktsituationen ist das professionelle Know-how eines „neutralen Dritten“ gefordert, um schnell zu effektiven und konstruktiven Lösungen zu gelangen. Es steht der Mensch im Mittelpunkt, dies implementiert das Wissen darum, warum sich Menschen so und nicht anders verhalten. Die Basis der Ausbildung bildet ein wichtiges Maß an Grundwissen der Psychologie und eine Einführung in eine Vielfalt von Lehren und Methoden, welche Sie dazu befähigen souverän und sicher Konflikte mit involvierten Personen am Arbeitsplatz bearbeiten zu können. Es ist ein wesentliches Ziel, dass Sie nach dem erlangten Abschluss: sicher, offen und lösungsorientiert Ihre Anforderungen meistern.
Entwickeln Sie Ihre einzigartige Konfliktkultur
Sie erwerben Kenntnisse über die grundlegenden Konzepte und Methoden des Konfliktmanagements sowie der Organisationsentwicklung.
Konfliktbehandlungsprozesse erfordern ein umfangreiches Wissen. Es gehört zu den hohen Ansprüchen von Pesermo Sie dahingehend zu befähigen, dass Sie nach der Ausbildung zum/zur KonfliktmanagerIn fundiert und sicher tiefer gehende Konfliktbehandlungsprozesse erfolgreich durchführen können. Das Üben von rationalen und intuitiven Methoden – welche es Ihnen ermöglicht – ebenso tiefer greifende Prozesse in Konflikten zu verstehen, die passende Intervention anzuwenden sowie einen zielführenden Beratungsprozess zu gestalten – ist ein wesentlicher Anteil der gesamten Ausbildung.
Wissenstransfer: Das erworbene Wissen ist die Grundlage für Ihre Kompetenzerweiterung, welche Sie im Berufsleben dazu befähigt Konflikte: zu erkennen, zu verstehen, zu bearbeiten sowie konfliktgeladene Situationen souverän zu meistern.
Konflikte sind Chancen, wenn sie als diese erkannt werden. Die Ausbildung zum/zur Innerbetrieblichen KonfliktmanagerIn, bezieht alle Faktoren mit ein, welche es Ihnen ermöglicht aktiv Prozesse: zu analysieren, zu verändern sowie die involvierten Personen im Prozess zu einer Lösung zu begleiten.
Für wen ist diese Ausbildung attraktiv?
Die Ausbildung richtet sich an Personen, die aufgrund ihrer Rolle und/oder ihrer Aufgabe mit innerbetrieblichen Konflikten konfrontiert werden und die ihre Kompetenzen in diesem Thema erweitern wollen:
• UnternehmerInnen
• GeschäftsführerInnen
• BereichsleiterInnen
• AbteilungsleiterInnen
• Betriebsräte
• Interne und externe TainerInnen
• Interne und externe ModeratorInnen
• Interne und externe BeraterInnen
Ausbildungsdauer & Module
Die Ausbildung dauert 14 Tage und gliedert sich in folgende Module:
1. Potenzialanalyse & Ihre Rolle als KonfliktmanagerIn
2. Kommunikation
3. Methoden und Techniken der innerbetrieblichen Konfliktbearbeitung
4. Gruppendynamik & Systemische Prozesse
5. Kreativität & Innovation
6. Moderation & Präsentation
7. Projektabschluss
Lernen Sie uns in einem ersten unverbindlichen und informativen Gespräch kennen, wir analysieren und definieren mit Ihnen mögliche Schritte für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir agieren international.
Lernen Sie die Vorzüge interner topqualifizierter MitarbeiterInnen & Führungskräfte kennen!
Ihre Ansprechpartnerin ist Sonja Seirlehner
