(openPR) Wer Karriere machen will, muss sich erfolgreich gegen seine Wettbewerber behaupten. Auf diesen Wettkampf können sich Karriereambitionierte gezielt vorbereiten, indem sie durch Entwicklung und Umsetzung einer individuellen Karrierestrategie den eigenen beruflichen Vorsprung gegenüber ihren Wettbewerbern heraus arbeiten und nach außen sichtbar machen.
Die Karrierewirklichkeit vieler Nachwuchs- und Führungskräfte sieht häufig jedoch anders aus. Wenngleich viele von ihnen erstaunlich gut qualifiziert sind, ist in Assessment Centern oder bei Bewerbungsgesprächen des Öfteren zu beobachten, dass eine Karrierestrategie gänzlich fehlt oder nur ansatzweise vorhanden ist. Orientierungslosigkeit, Karrierestillstand und Widersprüche im Lebenslauf sind nicht selten die Folge. Um den damit verbundenen Dauerfrust zu vermeiden, ist es notwendig, seine Karriere zu planen. Wie aber planen Studenten, Arbeitnehmer und Selbständige ihre Karriere? Was verstehen sie unter Karriere und wie gehen sie bei der Karriereplanung vor? Diese und weitere Fragen zum Thema Karriereplanung stehen im Mittelpunkt der Online-Umfrage "Karriereplanung als Erfolgsfaktor".
Ziel der Umfrage ist es, eine Aussage darüber treffen zu können, welchen Stellenwert die strategische Karriereplanung tatsächlich einnimmt.
Die online-Umfrage wurde von Dr. Michaela Moser auf dem Blog www.concept-karriere.de veröffentlicht und umfasst neun Fragen rund um das Thema Karriereplanung. Der Online-Fragebogen ist unter www.concept-karriere.de zu finden. Eine Teilnahme ist bis zum 29. Februar 2012 möglich. Die Ergebnisse der Umfrage werden in einem gesonderten Blog-Beitrag auf www.concept-karriere.de veröffentlicht.
Presseinformation
Online-Umfrage zur Karriereplanung
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