(openPR) Viele Arbeitgeber klagen über zu hohe Personalnebenkosten, kaum ein Arbeitgeber nutzt die vielfältigen vorhandenen Möglichkeiten. Dies gilt insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen. Entweder ist das erforderliche Know-how im Personalwesen nicht verfügbar, oder zusätzliche Administration innovativer Möglichkeiten wird befürchtet.
Dabei gibt es zahlreiche Möglichkeiten. Beispielsweise die Zahlung geringerer Bruttogehälter bei gleichzeitiger Gewährung von sozialversicherungsfreien Zusatzleistungen (z.B. Kinderbetreuung, BAV, Jobticket, etc..). Diese senken nicht nur die Personalnebenkosten für den Arbeitgeber, sondern führen beim Mitarbeiter noch zu einem erhöhten Nettonutzen.
Bei der Umsetzung gibt es einiges zu beachten. Daher ist Voraussetzung, dass solche Modelle gut durchdacht, vorbereitet und umgesetzt werden. Auch die richtige interne Kommunikation trägt wesentlich zur Akzeptanz solcher Modelle bei. Daher ist gut beraten, wer sich den richtigen Partner sucht. Ein Personal Partner der nicht nur konzeptionell kompetent ist, sondern auch bei der operativen Umsetzung unterstützt und dauerhaften betreut.
ADP Personal Partner entlasten kostengünstig von Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalverwaltung. Darüber hinaus sind ADP Personal Partner kompetente Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen.
ADP Personal Partner stehen für Individualität, Flexibilität und das Know-how lokal ansässiger Personalfachleute in Kombination mit der Sicherheit des weltweiten Marktführers für Outsourcing im Personalwesen.
Harri Schultze ist der ADP Personal Partner am „Mittleren Niederrhein“
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Personalkosten senken
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Wer also passiv abwartet, bis die Mitarbeiter von ihrem gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung gebrauch machen, verschenkt Monat für Monat die Arbeitgebervorteile der Entgeltumwandlung. Dies ist umso unverständlicher, wo doch täglich über zu hohe Lohnnebenkosten zu lesen ist.
Wer als Arbeitgeber…
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