Kunden finden mit 1000jobboersen.de noch schneller Fachkräfte

(openPR) Berlin, den 15.08.2011 – 1000jobboersen.de präsentiert sich seit heute mit einem neuen Internetauftritt unter 1000jobboersen.de.

„Wir freuen uns sehr mit dem Relaunch unserer Homepage alle wichtigen Informationen noch schneller und übersichtlicher zugänglich zu machen. Durch die ständige Kommunikation mit unseren Kunden, nutzen wir die Möglichkeit unsere Systeme genau an die Kundenwünsche auszurichten. Dies gilt nicht nur für unsere neue Online-Präsenz“, so Florian Behn, Gründer von 1000jobboersen.de.

Der E-Recruitment-Dienstleister unterstützt personalsuchende Unternehmen bei der Optimierung ihrer Stellenanzeige. Seit der Gründung 2009 wurden die Produkte von 1000jobboersen.de stetig weiterentwickelt und ausgebaut. Auf Wunsch können sich Unternehmen ab sofort von 1000jobboersen.de eine Analyse über ihre bisherige Medienpräsenz im E-Recruiting-Markt einholen.

Je nach Zielgruppe erstellt das E-Recruiting-Unternehmen eine individuelle passgenaue Medienauswahl für die jeweilige Stellenanzeige. Bereits auf der Website können sich Interessenten eine unverbindliche kostenfreie Jobbörsen-Empfehlung für ihre Vakanz einholen. Für Aktualität und Qualität sorgt das Jobbörsenpool vom Online-Dienstleister, welches ständig um neue, innovative Recruiting-Kanäle erweitert wird.

„Bei der Nutzung von Social Networks spüren wir immer noch die Unsicherheit vieler Unternehmen. Zu beachten ist, dass die Anzeige dem „User Generated Content“ - der Zielgruppenansprache angepasst wird. Auch hier konnten wir neue Kanäle ausfindig machen und für unsere Kunden nutzen. Besonders Spezialisten, beispielweise ITler sind nicht unbedingt auf Jobbörsen zu finden. Hier ist es ratsam verstärkt passive Kandidaten in Foren und Communities anzusprechen“, empfiehlt Florian Behn, Geschäftsführer von 1000jobboersen.de.

Entscheidend für einen erhöhten Bewerberrücklauf ist also die Platzierung der Stellenanzeige. Nach jeder Schaltung erhalten Kunden eine detaillierten Bericht über die Klickraten sowie den Erfolg der jeweiligen Stellenausschreibung.