Kai-Lorenz Schwark, Geschäftsführer der Dr. Sievert & Partner GmbH
(openPR) Selten sind sich Verbraucherschützer und Versicherer so einig wie beim Berufsunfähigkeitsschutz. Beide Seiten halten den Abschluss solcher Versicherungen für dringend geboten, auch weil die Sozialversicherung diesen Versicherungsschutz nicht mehr bietet. Doch nicht einmal jeder vierte Haushalt verfügt über diesen wichtigen Versicherungsschutz. Exakt sind es 24 Prozent der Haushalte. Das zeigt die jährlich erstellte Allensbacher Markt- und Werbeträgeranalyse, die der Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) regelmäßig auszugsweise in seinen Jahrbüchern veröffentlicht. Allerdings sind die Lebensversicherer auch etwas wählerisch bei der Akzeptanz neuer Kunden für diesen Schutz, meint Kai-Lorenz Schwark von der Firma Dr. Sievert & Partner GmbH, Pressesprecher des Maklerverbundes CHARTA Börse für Versicherungen AG, in Kiel.
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Dr. Sievert & Partner GmbH
Quinckestraße 18, 24106 Kiel
Tel.: 0431-53536-0
Fax: 0431-53536-10
Ansprechpartner: Kai-Lorenz Schwark
Die Dr. Sievert & Partner GmbH wurde 1994 als unabhängiger Versicherungsmakler gegründet.
Wir arbeiten als Interessenvertreter unserer Kunden mit nahezu allen Versicherern und Kapitalanlagegesellschaften, die auf dem deutschen Markt tätig sind, zusammen. Aufgrund langjähriger Erfahrungen können wir Vorsorge- und Versicherungsprodukte anbieten, die sich durch ein hervorragendes Preis-/ Leistungsverhältnis auszeichnen.
Ob Versicherungen, Altersvorsorge oder Investmentfonds unsere kompetenten Mitarbeiter beraten Sie gern umfassend und gehen auf Ihre individuellen Bedürfnisse ein.
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In den letzten Wochen vor dem Jahreswechsel 2011 / 2012 gehen viele Anbieter von Lebens- und Rentenversicherer in die Offensive und bewerben ihre Kunden mit vier neuen scheinbar sehr wichtigen Argumenten noch in diesem Jahr eine Altersvorsorge abzuschließen.
Damit Sie entscheiden können, ob Sie sich näher mit den Themen beschäftigen sollten…
…hier ein kurzer Überblick dieser Argumente:
1. Wegfall der Unterscheidung zwischen Mann und Frau in der Altersvorsorge:
Zum 21.12.2012 spätestens gibt des nur noch Tarife, die keine Unterschiede zwi…
15 Jahre Finanzberatungs- und Versicherungskompetenz in Kiel
Die unabhängige Vermittlung von Investmentfonds war das wichtigste Ziel, als Dr. Martin Sievert und Björn Sievert am 01.09.1994 ihr Fondscenter in Kiel gründeten. Das Ziel wurde erreicht: Heute, 15 Jahre später, gehört das Unternehmen mit 9 Mitarbeitern und ca. 3500 aktiven Kundenverbindungen zu den größten seiner Branche in Norddeutschland.
„Die hohe Qualifikation unserer Mitarbeiter hat den entscheidenden Anteil an unserem Erfolg“, betonte Geschäftsführer Björn Sievert beim Sekte…
Selten sind sich Verbraucherschützer und Versicherer so einig wie beim Berufsunfähigkeitsschutz. Beide Seiten halten den Abschluss solcher Versicherungen für dringend geboten, auch weil die Sozialversicherung diesen Versicherungsschutz nicht mehr bietet. Doch nicht einmal jeder vierte Haushalt verfügt über diesen wichtigen Versicherungsschutz. Exakt …
… Beiträge und ein besseres Abschneiden bei der Gesundheitsprüfung sind nicht der einzige Grund dafür. Je älter die Menschen sind, um so teurer wird der Berufsunfähigkeitsschutz, auch weil in aller Regel das zu versichernde Arbeitseinkommen steigt. Damit kann der Vertrag an das steigende Einkommen angepasst und die Inflation ausgeglichen werden kann, …
… Beiträge und ein besseres Abschneiden bei der Gesundheitsprüfung sind nicht der einzige Grund dafür. Je älter die Menschen sind, um so teurer wird der Berufsunfähigkeitsschutz, auch weil in aller Regel das zu versichernde Arbeitseinkommen steigt. Damit kann der Vertrag an das steigende Einkommen angepasst und die Inflation ausgeglichen werden kann, …
… 25/2013 gemeinsam mit der Ratingagentur Franke & Bornberg Berufsunfähigkeitsversicherungen unter die Lupe genommen. In der Kombination Risikolebensversicherung mit Berufsunfähigkeitsschutz von Serviceversicherern erhielt die uniVersa in den Berufsgruppen Angestellte, Freiberufler und Selbstständige jeweils die Auszeichnung „Top-BU-Rente“. In die …
… als 30 Prozent die Hauptursache für eine Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit geworden. Für alle Personen, die nach dem 01.01.1961 geboren sind, wurde der gesetzliche Berufsunfähigkeitsschutz abgeschafft. Wer seinen Job aufgeben muss, wird in der Regel seinen Einkommensausfall nur schwer kompensieren können. Demzufolge ist ein Verlust an Lebensqualität zu …
… Jahren abzuschließen. Hierfür sprechen niedrige Beiträge und ein besseres Abschneiden bei der Gesundheitsprüfung. Je älter die Menschen sind, umso teurer wird der Berufsunfähigkeitsschutz.
Mit zunehmendem Alter steigt in aller Regel das zu versichernde Arbeitseinkommen. Damit der Vertrag an das steigende Einkommen angepasst und die Inflation ausgeglichen …
… Bei schwankenden Überschüssen kann der Nettobeitrag steigen oder auch fallen. Diese Variante wird sehr häufig gewählt, da der Monatsbeitrag für den Berufsunfähigkeitsschutz dadurch am geringsten ausfällt.
Die dritte Alternative ist die Ansammlung der Überschüsse. Diese Tarifart wird häufig auch als Berufsunfähigkeitsversicherung mit Geld-zurück-Option …
… dass man im Ernstfall einer Berufsunfähigkeit seinen Lebensstandard halten kann und schon gar nicht durchs soziale Netz fällt. Auch eine Kombination von Berufsunfähigkeitsschutz und Altersvorsorge kann manchmal sinnvoll sein.
Die Preise für einen guten Berufsunfähigkeitsschutz hängen vom Alter bei Vertragsabschluss, dem ausgeübten Beruf, dem Geschlecht, …
… Prozent aller Angestellten ihren Beruf aus gesundheitlichen oder psychischen Gründen vor Erreichen der Rente vorzeitig aufgeben. Wer dann keinen ausreichenden Berufsunfähigkeitsschutz vereinbart hat, dem drohen finanzielle Probleme, wenn das spätere Arbeitseinkommen ausfällt. Je länger man mit dem Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung wartet, …
… uniVersa wurde in der Novemberausgabe vom Versicherungsmagazin zum „Produkt des Monats“ gekürt. Es bietet über einen Doppeltarifansatz einen qualitativ hochwertigen Berufsunfähigkeitsschutz, der sich variabel gestalten und flexibel ausbauen lässt. Kunden und Berater können damit die Arbeitskraftabsicherung individuell zusammenstellen und mehrere Preis-Leistungs-Optionen …
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