(openPR) Für den Einstieg in das Berufsleben ist eine gezielte und gründliche Vorbereitung auf die Bewerbungssituation wichtig. Viele größere Unternehmen nutzen bei der Personalauswahl ein Assessment Center.
Die Einrichtung Dresden des Internationalen Bundes (IB) bietet Hilfe bei der Vorbereitung auf eine solche Situation an.
Über Assessment Center (AC) kann man viel lesen. Wollen Sie genauer wissen:
Wie ein AC abläuft, welche Ziele und Methoden in einem AC angewandt werden können?
Wie Sie sich selbst in den praktischen Übungen (wie Gruppendiskussion, Rollenspiel, Postkorb, Selbstpräsentation) fühlen und geben?
Wie die Übungen aus dem Blickwinkel der Beobachter analysiert werden?
Unser AC-Team simuliert typische AC-Situationen, lässt die Teilnehmenden Erfahrungen in dieser Form der Bewerbung sammeln und gibt ihnen wertvolle Hinweise, die ihnen im „Ernstfall“ nützlich sein können.
Interessenten wenden Sie sich für ein beratendes Gespräch und Terminvereinbarungen an unsere Ansprechpartner.
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Internationaler Bund
Einrichtung Dresden
Löbtauer Str. 4-6
01067 Dresden
Der Internationale Bund (IB) ist mit seinem eingetragenen Verein, seinen Gesellschaften und Beteiligungen einer der großen Dienstleister in den Bereichen Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit in Deutschland. Parteipolitisch und konfessionell unabhängig, helfen bundesweit mehr als 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des IB in 700 Einrichtungen und Zweigstellen an 300 Orten jährlich rund 350.000 Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen bei der beruflichen und persönlichen Lebensplanung.
Die Übernahme sozialer Verantwortung und gesellschaftliches Engagement sind feste Bestandteile des unternehmerischen Handelns des IB seit seiner Gründung im Jahr 1949.
Wenn im In- und Ausland moderne Aus- und Weiterbildung sowie berufliche Qualifikation vermittelt werden sollen oder das fachkundige Management sozialer Dienste gefragt ist: Der IB hilft weiter!
Sitz der IB-Gruppe ist Frankfurt am Main.
Der Verbund Sachsen/Thüringen ist an über 40 Standorten in Sachsen und Thüringen mit seinen Angeboten vertreten. Über 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten in den Bereichen Berufliche Bildung, Kindertagesbetreuung, Jugendsozialarbeit, Hilfen zur Erziehung, Freiwilligendienste, Migrantenarbeit sowie in verschiedenen Projekten.
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Am 29. Oktober 2011 überreichte Berthold Kuhn, Präsident des Europäischen Verbandes Beruflicher Bildungsinstitute (EVBB) e.V., im Rahmen einer Feierstunde bei der in Istanbul stattfindenden internationalen Konferenz des EVBB den Preis „DIE EUROPA“ 2011 an Vertreter des Internationalen Bundes (IB).
Der Preis „DIE EUROPA“ wird seit 2004 von der Adalbert Kitsche Stiftung im EVBB im Rahmen eines Wettbewerbs vergeben, vorrangig an Bildungsträger und Partner des EVBB und zwar projektbezogen an die Durchführenden eines beruflichen Bildungsprozesses…
Einsatzstellen für ein Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ) bietet in Thüringen der Internationale Bund (IB). Koordiniert werden die Einsatzstellen durch die IB-Einrichtung in Gera.
Die Einsatzstellen für das FSJ in Thüringen befinden sich in den Bereichen
- Pflege (z. B. in Krankenhäusern oder bei der Altenpflege),
- Pädagogik (z. B. in Kindereinrichtungen) sowie
- Behindertenarbeit (z. B. in Heimen oder Schulen).
Das FSJ ist ein sozialer Dienst, der in gemeinwohlorientierten Einrichtungen von Freiwilligen geleistet wird. Der Dienst ist ei…
Vorbereitung auf ein Assessment- Center
Endlich ist es soweit. Sie haben sich entschieden bei welchen Untenehmen Sie sich bewerben wollen. Doch da schleicht sich schon der erste Wehmutstropfen in Ihre Vorfreude.
Die angeschriebenen Firmen haben Sie zu einem Assessment- Center eingeladen. Ihre erste Reaktion: Was soll denn das????
Keine Angst. Wir unterstützen …
- Realitätsnahes, verhaltensbasiertes Online-Assessment mit Auswertung durch Menschen
- HR Innovation Slam zeichnet innovative HR-Produkte aus
Düsseldorf, 14. Juni 2012 – Der internationale Talent-Management-Experte DDI tritt mit seinem virtuellen Assessment Center Manager Ready beim Vorentscheid des HR Innovation Slam 2012 an. Die Veranstaltung findet …
… in dieses ereignisreiche Arbeitsfeld. Aus der Krise erwachsen eben auch Chancen. Auch Redakteurin Claudia Feuerer stellt sich einer Herausforderung und nimmt in ihrer Reportage über ein Assessment Center Training die Angst vor solchen Übungen.
In der „Rubrik“ Thema geht es um „Internationale Karriere“, denn um im Ausland Erfolg zu haben, braucht es …
„Dynamische Assessment Center sind in ihrer Kombination von Real Life Simulationen mit komplexem Ineinandergreifen von Übungen die vermutlich effektivste Methode, die beides - sowohl Kompetenz- und Potenzialanalyse als auch unmittelbare und nachhaltige Lerneffekte - ermöglicht.“
Lange Zeit galt das Assessment Center als das härteste Personalauswahlverfahren …
Assessment-Center sind jungen Bewerbern oft ein Dorn im Auge. Auf dem Weg zum Traumjob müssen sie dort knifflige Aufgaben lösen, sich in Gruppenübungen gegen die Konkurrenz behaupten und belastende Tests überstehen – manchmal sogar mehrere Tag am Stück. Die Folge: „Lampenfieber“ vor dem großen Tag, das sich im Zweifel nachteilig auf das Selbstvertrauen …
Die Dauer eines Assessment Center Verfahrens hat per se keinen Effekt auf die Vorhersagekraft. "Es ist zu erwarten, dass die Teilnehmer am vierten, fünften oder gar neunten Tag eines Assessment Centers keinen neuen Verhaltensausschnitt mehr zeigen," stellen die Professoren Diana Krause und Diether Gebert in ihrem Beitrag zum Handbuch "Assessment Center" …
… nicht vorzubereiten, wir wollen Sie so erleben, wie Sie wirklich sind. Solche oder ähnliche Parolen werden gerne von Personalverantwortlichen bei der Einladung zum Assessment-Center an die Kandidaten herausgegeben“, berichtet Johannes Stärk, Geschäftsführer von Intertrainment und Buchautor. In manchen Unternehmen wird es daher nicht gerne gesehen, dass …
Bei vielen größeren Unternehmen hat sich die Durchführung von Assessment Centern im Hinblick auf eine zielführende Personalauswahl sowie Personalentwicklung etabliert. Aufwand und Nutzen sollten dabei jedoch in jedem Fall gegenüber gestellt werden.
Einen wesentlichen – wenn nicht sogar den signifikantesten – Wettbewerbsvorteil gegenüber der Konkurrenz …
… die berufliche Karriere. Während früher ein intensives Gespräch und eventuell ein schriftlicher Test oft ausreichte, werden heute Bewerber um einen anspruchsvollen Spitzenjob in einem Assessment Center haargenau unter die Lupe genommen. Schon alleine das Wort Assessment Center löst bei den Bewerbern Herzrasen und Stressanfälle aus. Aber keine Angst, …
- Verhaltensbasiertes Online-Assessment innovativstes Produkt des Vorentscheids
- Professionelle Assessoren werten online erfasste Daten aus.
- Ticket für das Finale des HR Innovation Slam 2012 auf der „Zukunft Personal“
Düsseldorf, 21. Juni 2012 – Das virtuelle Assessment Center „Manager Ready“ des Talent-Management-Experten DDI hat die Vorrunde des …
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