(openPR) Sonneberg, den 27.06.2011 – HÖFLER & DITTRICH – Training Experts UG
Kompetenzen sind NICHT erlernbar!
Es ist sehr selten der Fall, dass berufliche oder persönliche Ziele nur durch den eigenen Antrieb erreicht werden. Die Realität zeigt auf, dass das Zusammenspiel verschiedener Personen für die Zielerreichung erforderlich ist, auch wenn diese Personen nur einen kleinen Beitrag dazu leisten. Wer die Tour de France mit fahren oder gewinnen möchte, braucht zum einen die Unterstützung der eigenen Familie, die des Unternehmens (z.B. Freistellung zum Training) oder die des Trainers / des Coachs um sich entsprechend richtig vorzubereiten.
Das Wissen und Kennen, was die fachliche Seite betrifft, ist ein wichtiger Teil um Ziele zu erreichen. Neben diesen fachlichen Kompetenzen gibt es jedoch auch noch das Können. Zu Wissen allein, reicht nicht mehr aus. Vin uns allen wird heute verlangt, umsetzen zu können, handeln zu können, situativ denke zu können, Lösungen / Möglichkeiten erkennen zu können etc.. Darüberhinaus
ist das Zusammenspiel verschiedener Personen zum Erreichen von Zielen erforderlich. Eine wichtige Eigenschaft, um andere für individuelle oder gemeinsame Ziele zu erreichen/ begeistern, ist neben der fachlichen auch die soziale Kompetenz. Um auf die Eingangsaussauge hinzuweisen, kann im Gegensatz zur fachlichen Kompetenz, bei der es lediglich um Wissen oder Fähigkeiten in bestimmten Bereichen geht, die soziale Kompetenz in den wenigsten Fällen, durch Lernen angeeignet werden.
Wie also schaffen wir es jemanden Kompetenzen, welche über den fachlichen Aspekt hinausgehen, anzueignen?
Soziale Kompetenzen haben das Merkmal, dass sie sich stark in dem Charakter einer Person widerspiegeln. Von menschlicher Seite her werden wir alle mehr oder weniger mit Begabungen ausgestattet. Zwar können wir durch Übung große Fortschritte erzielen (z.B. Klavier spielen, Singen, Sport), jedoch wird dies selten an die Fähigkeiten einer Person heranreichen, die sich durch ein besonderes Talent in den jeweiligen Bereichen auszeichnet. Genauso verhält es sich bei der sozialen Kompetenz. Ein weiterer Zusammenhang im Bezug auf soziale Kompetenzen zielt auf die kulturellen Faktoren ab. Wie verhalte ich mich im Kontext einer bestimmten Organisation, Gruppe oder Kulturkreises richtig? Dazu zählt auch ein angemessenes Benehmen. Gewisse Verhaltensregeln können unter Umständen antrainiert werden, weicht allerdings die Situation vom erlernen Muster ab, so wird eine Person sich so verhalten, wie es in ihrem Wesen verankert ist. Die meisten Menschen sind sich hierüber nicht bewusst. Ihr Handeln empfinden sie als richtig. Reaktionen, die von ihrer Erwartungshaltung abweichen, können sie sich in den meisten Fällen nicht erklären.
Wie lässt sich nun herausfinden ob man selbst soziale Kompetenz aufweist bzw. wie kommen wir nun zu sozialen Kompetenzen?
In unseren Kursen – Business Trainerausbildung und Lernprozessbegleiter, sowie in unseren anderen Veranstaltungen (Workshops, Seminare, Inhouse Veranstaltungen), zeigen wir Kompetenzen auf und vermitteln diese auch. Hierzu behelfen wir uns verschiedener methodischer Ansätze.
Wir arbeiten uns vom Faktenwissen (Wissen, WAS, faktisches Wissen), über das Begründungswissen (Wissen, WARUM, kausales Wissen) hin zum Verwendungswissen (Wissen, WIE, prozedurales Wissen) und Einsatzwissen (Wissen, WANN, konditionales Wissen)
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