Personaldiagnostik mit Erfolgsgarantie

(openPR) „Nachhaltige Personalbeschaffung von Mitarbeitern für Schlüsselpositionen: Führung ist eine Frage des Energieaufwands: Es geht nicht darum ob man führen kann, sondern wie Führung im persönlichen Wertemanagement ausgeprägt ist.“
Die perfekte Bewerbung, Prädikatsexamen, fünfjährige Führungserfahrung und hervorragende Arbeitszeugnisse. Auch das firmeninterne Assessmentcenter hat Herr/Frau Maier sehr gut gemeistert. Eigentlich hat die Personalabteilung einen guten Job gemacht. Aber irgendwie funktioniert das zwischen Frau Maier, Teamleiterin von 8 Mitarbeitern und Ihrem neuen Chef nicht. Auch innerhalb des Teams gibt es Streitigkeiten, welcher sich Frau Maier hilflos ausgesetzt fühlt.
Eine „Fehleinstellung“?- Mit Sicherheit nicht. Aber auf was sich Frau Maier und das neue Unternehmen einlassen, hätten beide Seiten schon früher wissen können. Mit der Personalauswahl über einen motivationalen Persönlichkeitsindikator, wie dem Reiss Profile.
Lesen Sie im folgenden Fachartikel weiter, welche Möglichkeiten sich heute dazu bieten:
http://www.chancenundkarriere.de/uploads/uploads/Thema_Nachhaltige_Personalauswahl.pdf