Neue Herausforderungen im Personalmanagement meistern

(openPR) Nach einer Studie von Boston Consulting Group (BCG) und European Association for People Management (EAPM) gehören die Themen „Talentsuche und -förderung“, „Demografischer Wandel“ und „Entwicklung zur lernenden Organisation“ zu den großen Herausforderungen des zukünftigen HR-Managements. Doch nur wenige Personalexperten adressieren bereits alle Themen mit geeigneten Maßnahmen. Dabei ist es für die meisten deutschen Unternehmen höchste Zeit, jetzt die Basis für ein zukunftssicherndes Personalmanagement zu schaffen. Der Fachkräftemangel ist längst nicht mehr nur ein Zukunftsproblem, sondern beeinflusst mittlerweile ganze Wirtschaftsbereiche massiv. Nur Unternehmen, die ihre Suche nach Fach- und Führungskräften effizient gestalten und geeignete Mitarbeiter langfristig binden, werden ihre Wachstumspotenziale voll ausschöpfen können. Wesentliche Voraussetzungen dafür liegen im Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke (employer branding). Dazu verhilft ein strategisch ausgerichtetes Personalmarketing, das sowohl intern, im Bezug auf die eigenen Mitarbeiter, als auch extern, hinsichtlich potenzieller Bewerber, wirkt. Ebenso wichtig ist die kontinuierliche Personalentwicklung – denn nur wenn Mitarbeiter entsprechend gefördert und gefordert werden, können sie ihre Potenziale voll entfalten und langfristige Perspektiven für den Verbleib im Unternehmen entwickeln. Die im Juni 2011 erschienene CD-ROM-Produktreihe „Praxishilfen für die Personalarbeit“ adressiert mit den Themenpaketen „Personalauswahl“, „Personalentwicklung“, „Personalgespräche“ und „Personalmarketing“ aktuelle Kernbereiche der zukunftsorientierten Personalarbeit und unterstützt Personaler bei der strategischen Ausrichtung und operativen Durchführung ihrer vielfältigen Aufgaben. Jedes der Programme enthält eine Auswahl an Mustervorlagen, Checklisten und Tipps im praktischen Audio-Format (mp3), die sofort in der betrieblichen Praxis genutzt werden können.