(openPR) In den nächsten Wochen beenden wieder viele junge Menschen ihr Studium oder eine andere qualifizierte Berufsausbildung. Jetzt sind sie in der Bewerbungsphase. Eine der wichtigsten, vielleicht die wichtigste Phase ihrer beruflichen Entwicklung. Was sind jetzt die wichtigsten Vorgehensweisen, Inhalte und Aussagen innerhalb der Bewerbungen? Wie präsentieren sich die angehenden Führungskräfte ihrem potentiellen neuen Arbeitgeber? Wie beantworten sie auch schwierige Fragen in Bewerbungsgesprächen? Auf welche Fallstricke müssen sich die noch zum Teil unerfahrenen Akademiker vorbereiten. Was ist ein erster sinnvoller Karriereschritt? Woran erkennen sie einen guten Arbeitgeber.
Viele dieser Fragen haben sich die Netzwerkmitglieder, heute gestandene Manager, Geschäftsführer oder Vorstände, früher auch gestellt. Oft wurden sie damals mit ihren Fragen allein gelassen. „Was früher schlecht lief-muss heute nicht genau so weiter gehen.“ Sagt der Geschäftsführer des Netzwerkes Wolfhart Hildebrandt. Die Netzwerker haben schon seit Jahren jungen Führungskräften erfolgreich in den Job geholfen. Jetzt sollen wieder monatlich für junge zukünftige Führungs- oder Fachkräfte Bewerbungs-Coachings durchgeführt werden.
Entwickeln jetzt die jungen Hoffnungen der Wirtschaft mit der Hilfe von erfahrenen Personal-Managern, Headhuntern, Vorständen, Geschäftsführern und anderen Personalverantwortlichen Ihre Bewerbungsstrategien? „Ja genau, das ist unsere Hilfestellung für die zukünftigen Kollegen oder Partner.“ Sagt weiter der Geschäftsführer. „Lassen Sie sich bei der mentalen sowie inhaltlichen Vorbereitung der ersten Bewerbungsgespräche helfen. Stellen Sie die Fragen, die Sie im Studium nicht beantwortet bekommen.“ So lesen wir weiter auf der Einladung zum Coaching.
Die Teilnehmer sollen auch lernen, wie die Entscheidungen in den Einstellungsprozessen der Unternehmen laufen. Überwindung der Nervosität, erarbeiten der ersten Bewerbungssouveränität, Stärken herausarbeiten und optimieren der nächsten Bewerbungsschritte. Das sind weitere Inhalte des zweitägigen Coachings. Besonders begeistert waren die Teilnehmer der vergangenen Coachings von der breiten Bereitschaft der Manager den zukünftigen Mitarbeitern oder vielleicht auch Kollegen darüber hinaus auch später zu helfen. Eben ein sehr gut funktionierendes Wirtschaftsnetzwerk.
Mehr Informationen finden Sie unter: http://www.netbaes.org/NETBAESBLOG/bewerbungs-coaching oder per E-Mail
.NETBAES NEWS Redaktion Hamburg 9.5.2011
