(openPR) Täglich, monatlich und jährlich geben Unternehmen Millionen zur Personalbeschaffung aus und buhlen gerade in konjunkturell starken Zeiten um die Gunst der besten Mitarbeiter/innen. Die Frage, die sich hier nun stellt ist: "Muss es immer kostenpflichtig sein gutes Personal zu rekrutieren?"
Die oft kostenintensive Schaltung von Stellenangeboten in Printmedien, Radio- und Fernsehwerbung, die Schaltung von Stellenangeboten in kostenpflichtigen Internetportalen, Messebesuche mit Messeständen, etc. oder aber die Beauftragung von professionellen Headhuntern, Personaldienstleistern oder Personalvermittlern zur Personalsuche verliert immer mehr an Bedeutung.
Immer mehr Arbeitsstellen werden sowohl von Unternehmen im Internet ausgeschrieben als auch von Arbeitssuchenden über das Internet entsprechend gesucht. Mittlerweile werden sogar immer häufiger die Dienste von Headhuntern, Personalvermittlern oder Personaldienstleistern durch das Internet angefragt.
Das Internet als weltweit größtes Informations- und Kommunikationsmedium sichert nicht nur dauerhafte Präsenz eines Stellenangebotes, sondern verhindert auch Streuverluste durch bessere Kommunikationsmöglichkeiten der zukünftigen Vertragspartner (Arbeitnehmer/innen, Unternehmen, Personaldienstleister).
Jetzt gibt es eine einzige Internetseite, die alle Belange der Personalbeschaffung in einer einzigen Website integriert. Auf http://lookajob.de können Unternehmen mit Arbeitssuchenden aktiv Kontakt aufnehmen, kostenlos Stellenangebote schalten, Initiativbewerbungen von Arbeitssuchenden erhalten und gleichzeitig bei Bedarf Personaldienstleister online beauftragen (selbst bei bestehenden Rahmenverträgen mit Personaldienstleistern). Zusagen, Absagen und Einladungen zu Vorstellungsgesprächen sind durch vorgefertigte Formulare einfach, schnell und effektiv ohne großen Aufwand durchzuführen. Arbeitssuchende können sich einen "Nachweis zur aktiven Arbeitssuche" zur Vorlage bei den Ämtern ausdrucken nachdem sie sich online über http://lookajob.de bei einem der angeschlossenen Unternehmen beworben haben. Das spart beiden Parteien (Unternehmen und Arbeitssuchedem) Zeit und somit Geld.
Durch die Einbindung des Firmenlogos wird noch dazu die Werbewirksamkeit sicher gestellt.
Eine schnellere und effektivere Website für die Personalbeschaffung scheint bisher nicht bekannt.
Noch dazu ist http://lookajob.de für alle Nutzergruppen absolut kostenfrei nutzbar. Warum also kostenintensiv Stellenangebote schalten, wenn Personalbeschaffung so einfach sein kann?
