(openPR) Wissensarbeit von morgen wird in den forschungsintensiven Bereichen von heute maßgeblich mit definiert. Dort arbeiten Teams innerhalb von flachen Hierarchien in enger Kooperation zusammen. Um den Mitarbeitern dieser Teams attraktive Zukunftsperspektiven zu bieten, sind innovative Karrieremodelle gefordert – das gilt für Forschungs- und Entwicklungsabteilungen in besonderem Maße.
Die Seminarinhalte im Überblick
Karrieresysteme im Überblick
Vorstellung erfolgreicher Konzepte, Maßnahmen und Methoden von Unternehmen
Lernen von den Besten
Experten berichten über erfolgreich umgesetzte Beispiele aus ihrer Praxis
Kurz-Assessment
Benchmark des eigenen Karrieresystems, Auswertung innerhalb der Veranstaltung
Von der Theorie in die Praxis
Erfahrungsaustausch zwischen Teilnehmern, Referenten und Fraunhofer IAO-Experten
Zielgruppe
Die Veranstaltung richtet sich an Geschäftsführer sowie verantwortliche Personen aus Personalmanagement, Produktentwicklung und Produktmanagement. Ziel der Veranstaltung ist es, die Potenziale betrieblicher Karrieresysteme aufzuzeigen und neue Umsetzungsmöglichkeiten abzuleiten.
Termin
5. Mai 2011
Institutszentrum Stuttgart der Fraunhofer-Gesellschaft (IZS), Nobelstraße 12, 70569 Stuttgart
Teilnahmegebühr
Die Teilnahmegebühr beträgt 395 €.
Bei Abmeldungen bis zum 31. März 2011 werden 75 €, bei späteren Abmeldungen wird die volle Teilnahmegebühr berechnet. Die Umschreibung der Anmeldung auf einen anderen Teilnehmer ist jederzeit kostenlos möglich. Bitte informieren Sie uns rechtzeitig.
Die Teilnehmerzahl ist auf 25 begrenzt.
Presseinformation
Innovative Karrieresysteme
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Nobelstraße 12
70569 Stuttgart, Germany
Liza Wohlfart
F+E-Management
Telefon +49 711 970-5310
EMail
Kuno Moll
Kompetenzmanagement
Telefon +49 711 970-2011
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Liza Wohlfart
F+E-Management
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Kuno Moll
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Über das Unternehmen
Das Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO beschäftigt sich mit aktuellen Fragestellungen rund um den arbeitenden Menschen. Insbesondere unterstützt das Institut Unternehmen dabei, die Potenziale innovativer Organisationsformen sowie zukunftsweisender Informations- und Kommunikationstechnologien zu erkennen, individuell auf ihre Belange anzupassen und konsequent einzusetzen. Die Bündelung von Management- und Technologiekompetenz gewährleistet, dass wirtschaftlicher Erfolg, Mitarbeiterinteressen und gesellschaftliche Auswirkungen immer gleichwertig berücksichtigt werden.
Durch die enge Kooperation mit dem Institut für Arbeitswissenschaft und Technologiemanagement IAT der Universität Stuttgart verbindet das Fraunhofer IAO universitäre Grundlagenforschung, anwendungsorientierte Wissenschaft und wirtschaftliche Praxis.
Durch die enge Kooperation mit dem Institut für Arbeitswissenschaft und Technologiemanagement IAT der Universität Stuttgart verbindet das Fraunhofer IAO universitäre Grundlagenforschung, anwendungsorientierte Wissenschaft und wirtschaftliche Praxis.
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