Alte Hasen stärker nutzen und wertschätzen

(openPR) Tag der älteren Generation sollte Unternehmen für erfahrene Mitarbeiter sensibilisieren

Hamburg, 04. April 2011 – Am sechsten Oktober wird zum 24. Mal der „Tag der älteren Generation“ gefeiert. An diesem Tag werden Leistungen und Verdienste der älteren Generation gewürdigt sowie auf deren Situation und Belange aufmerksam gemacht. Leider wird die Leistung dieser Gruppe in Personalabteilungen vielfach noch nicht richtig wertgeschätzt. Eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung hat herausgefunden, dass der Trend zur Frühverrentung weiter anhält. Dies ist besonders vor dem Hintergrund des demographischen Wandels problematisch.

Ein Umdenken in den Personalabteilungen scheint notwendig. Denn bereits 2020 wird jeder dritte Erwerbstätige älter als 50 Jahre sein. Unternehmen müssen sich daher auf eine alternde Belegschaft einstellen und die ältere Generation stärker einbinden. Die Fähigkeiten und das Wissen älterer Mitarbeiter werden zukünftig so wichtig wie nie zuvor. „Erfahrung, Wissenstransfer, Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein sowie soziale Kompetenzen sind nur einige Bereiche, in denen ältere den jüngeren vielfach überlegen sind“, erläutert Lars Hartenstein, Geschäftsführer von www.sentiso.de, einer Online-Dienstleistung, die die Erfahrung der älteren Generation für Unternehmen reaktiviert.

Die Entwicklung hin zu einer alternden Gesellschaft sollte als Chance begriffen werden. Das Potenzial der älteren Generation muss dafür anerkannt und sinnvoll genutzt werden. Die Motivation auf Seiten der Ruheständler ist offensichtlich gegeben. Das Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung hat herausgefunden, mehr als 47% der 55 bis 64 jährigen sind bereit auch im Ruhestand zu arbeiten. Aber auch auf Seiten der Unternehmen sind positive Signale erkennbar. „Wir verzeichnen immer mehr Firmen, die Interesse an erfahrenen Mitarbeitern haben und deren Wert erkennen“, so Hartenstein weiter. Der Tag der älteren Generation sollte genutzt werden, um auf die Vorteile älterer Arbeitnehmer aufmerksam zu machen und Unternehmen für diese zu sensibilisieren. In Zeiten des Fachkräftemangels scheint hier ein Umdenken unerlässlich.