viasto interview suite: Erfolgreichste Innovation im Wettbewerb

(openPR) Berlin, 31.03.2011 – Die viasto interview suite wurde in der ersten Vorrunde des bundesweiten HRInnovationSlam zur besten Innovation für den Bereich Personal gekürt. Die kurzweilige Präsentation zum Thema Videointerviews konnte das Fachpublikum überzeugen und verwies selbst Branchenriesen auf die hinteren Plätze.

Gestern fand die erste Vorrunde des HRInnovationSlams statt, bei dem vier Unternehmen ihre Konzepte rund um das Thema Personal präsentierten. Das Format des Slams war ebenso innovativ wie die Inhalte: In je 10-minütigen Live-Präsentationen stellten die teilnehmenden Unternehmen ihre Innovationen in Form eines Webinars vor. Knapp 200 Teilnehmer, darunter zahlreiche Personalverantwortliche namhafter Unternehmen in ganz Deutschland, verfolgten den Innovation Slam live an ihren Computern. Am Ende kürten die Teilnehmer ihren Favoriten und somit die beste Idee für den Bereich Human Resources. Die spannende Abstimmung ergab: Als beste Innovation im ersten Vorentscheid konnte sich viasto mit seiner Softwarelösung zur Durchführung von webbasierten Videointerviews durchsetzen.

Bereits in der Bewerbungsphase überzeugte das Konzept von viasto die hochkarätig besetzte Fachjury. Die viasto interview suite ist eine neuartige Softwarelösung, die die Bewerbervorauswahl anhand von strukturierten Videointerviews ermöglicht: effizient und mit hoher personaldiagnostischer Qualität.

Unternehmen, die geeignete Mitarbeiter finden möchten, erstellen individuelle Interviewleitfäden innerhalb der viasto interview suite. Interessante Bewerber werden per E-Mail zum Videointerview eingeladen. Sie erhalten persönliche Zugangsdaten und können sich mit dem Prozess vertraut machen. Die Bewerber können nun selbst entscheiden, zu welchem Zeitpunkt innerhalb der vorgegebenen Frist sie das Videointerview absolvieren möchten. Die stellenspezifischen, schriftlichen Interviewfragen werden via Webcam beantwortet und aufgezeichnet. Nachdem die Bewerber das Interview absolviert haben, können Verantwortliche aus den Personal- und Fachabteilungen die Videosequenzen terminlich unabhängig voneinander nach vorab festgelegten Kriterien beurteilen. Kosten für Anfahrt und Unterbringung werden nur für die geeignetsten Bewerber aufgewendet. Die Terminkoordination wird erleichtert und die Quote passender Bewerber in den nachfolgenden Gesprächen oder Assessment-Centern deutlich erhöht.

Die Organisatoren des Webinars, Dr. Nele Graf (Mentus GmbH) und Meike von Koschitzky (HRnetworx) zeigten sich über den Ablauf des ersten HRInnovationSlams höchst zufrieden. Die Besucherzahl und die große Resonanz des HRInnovationSlams in den einschlägigen Foren und Online-Medien hatten alle Erwartungen übertroffen.

viasto wird im November gegen die Sieger der nächsten zwei Vorentscheide im Jahresfinale antreten. Dort geht es um die Prämierung zum HR Innovator 2011.
In Kürze erscheint ein Interview mit Sara Lindemann über die prämierte Software von viasto in der Fachzeitschrift ‚Personalwirtschaft’ (05/2011).