(openPR) Eine bekannte Anekdote berichtet von Holzfällern, die keine Zeit finden, ihre Äxte zu schärfen. Für alle Personalentwickler in Unternehmen, die meinen, es gäbe weder Zeit noch Geld für Soft-Skills und Gesundheitsmanagement, eignet sie sich zur Bewußtseinserweiterung.
Ein Spaziergänger trifft im Wald auf einen Holzfäller, der mit sehr viel Leidenschaft am Stamm eines mächtigen Baumes werkelt. Schon von weitem hat der Mann den Eindruck, dass mit dem Waldarbeiter etwas nicht stimmt. Seine Bewegungen wirken abgehackt und kraftlos. Als er näher kommt, erkennt er, dass die Bestrebungen des Holzfällers, dem Baum zu fällen, keinen Fortschritt erkennen lassen. Er betrachtet den schwitzenden Mann genauer und ihm fällt auf, dass die Axt, mit der er arbeitet, offensichtlich stumpf ist. Wirkungslos prallt sie vom Stamm ab.
„Entschuldigen Sie“, mischt sich der Spaziergänger ein, „aber ich glaube, ihre Axt ist ganz stumpf. Vielleicht wäre es sinnvoll, wenn Sie sie schärfen würfen.“ Der Holzfäller schaut ihn entgeistert an und schreit: „Schärfen? Schärfen? Keine Zeit. Ich muss den Baum fällen.“
Der Spaziergänger schüttelt den Kopf und geht seines Weges. Seltsame Menschen gibt es doch. Auch in Unternehmen finden sich intelligente Menschen, die nach dem Grundsatz handeln: „Orientierung verloren, Geschwindigkeit erhöhen.“ Maximaler Aufwand mit minimalem Ergebnis!
Die Alternative für Hochmotivierte: Die Mini-Max-Lösung. Was verbirgt sich dahinter?
Die lösungsorientierte Beratung zeigt, dass minimale Interventionen große Wirkungen haben können. Entscheidend ist der positive Anfang, sei er auch noch so minimalistisch.
Das Mini-Max-Seminar bietet in sehr komprimierter Form zentrale Informationen zu einem Thema wie Stressmanagement, Teamtraining, Auswahlverfahren etc. Es setzt 5 Schwerpunkte: Test, Theorie, Training, Teilnehmerwünsche und Transfer.
Mini-Max ist primär Anregung zum Neudenken. Gleichzeitig bedeutet es Innehalten und eine Orientierung hin zu Lösungen, die – bei konsequenter Umsetzung – dauerhaft positive Wirkungen haben.
Es ist kein Ersatz für ein Training, in dem eine Vielfalt an Methoden vorgestellt und geübt werden kann. Trotzdem bedeutet Mini-Max einen immensen Fortschritt gegenüber dem Verharren in dysfunktionalen Mustern. Mini-Max schärft die Kompetenzen. Minimaler Aufwand mit maximalem Ergebnis.
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