(openPR) Online-Karriereseiten nehmen immer höhere Relevanz bei Bewerbern ein / Beim „Kampf um Talente“ setzen Unternehmen zunehmend auf ansprechende Online-Auftritte / eismann-Karriereseite schneidet bei Potential Park mit achtem Platz gut ab
Mettmann, 25.02.2011 – Der so genannte „Kampf um Talente“ auf dem deutschen Arbeitsmarkt tobt bereits seit Jahren und geht bekannterweise auch mit den Trends der Technik. Aufgrund dessen setzen viele Unternehmen mit Online-Karriereseiten auf die richtige Ansprache an potenzielle Bewerber. Insbesondere Absolventen nutzen diese Kanäle verstärkt, um sich über mögliche Arbeitgeber zu informieren.
Zu diesem Zweck bewertet das schwedische Unternehmen Potential Park jährlich die Online-Karriereseiten von Unternehmen und erstellt dazu passend ein Ranking. Im Vorfeld der Studie 2011 wurden etwa 3.000 Studenten und Absolventen deutscher Universitäten über ihre Erwartungen an Karriereseiten befragt. Anhand der (von ihnen) genannten und gewichteten Kriterien bewertete Potential Park 104 Karriereseiten deutscher Unternehmen.
Die große Überraschung des Rankings ist der achte Platz der Firma eismann, die sich so zwischen Unternehmen wie ThyssenKrupp, der Deutschen Post und Bayer einreiht. Beim letztjährigen Ranking belegte die Karriereseite des Tiefkühlspezialisten noch Platz 80 – ein Aufschwung von 72 Plätzen also. Markus Meyer, verantwortlich für eismannjobs.de, zeigt sich über diese Entwicklung begeistert: „Über diesen für uns sensationellen achten Platz freuen wir uns sehr. Das bestätigt uns, dass eismann nicht nur ein attraktiver Arbeitgeber ist, sondern sich auch erstklassig im Netz präsentiert.“
Dass eismannjobs.de so weit vorn landete, hat viele Gründe: So wurden die auf der Seite vorhandenen Tipps für die Bewerbung und das Assessment Center sowie die Geschwindigkeit, mit der auf Bewerbungen und Anfragen reagiert wurde, als sehr positiv eingestuft. Der zunehmenden Relevanz von sozialen Netzwerken wurde außerdem von den Verantwortlichen von eismannjobs.de Rechnung getragen: So gibt es mittlerweile einen Facebook-Account (www.facebook.com/eismannjobs) und einen eigenen Blog „100 Tage eismann“ (www.100tageeismann.de), in dem Trainees und selbständige Handelsvertreter Erfahrungsberichte bloggen und so ein realistisches Abbild des Arbeitslebens bei eismann abgeben.
Vor diesem Hintergrund sieht sich Markus Meyer für die Zukunft gut gerüstet: „Ich denke, durch unseren Auftritt haben wir eine gute Grundlage aufgebaut, mit der wir uns bei Interessenten und potenziellen Bewerbern sehen lassen können. Mit diesem tollen Ergebnis haben wir gezeigt, dass man auch als nicht börsennotiertes Unternehmen in die Top 10 stoßen kann.“
