openPR bei Google bevorzugen.(openPR) Karriereseiten von zeb/ zählen zu den Top-Ten-Sites in Deutschland
Münster, 8. Februar 2013 – Die Karriereseiten der Managementberatung zeb/ zählen aus Sicht potenzieller Bewerber zu den zehn besten Karrierewebsites ihrer Art in Deutschland (http://www.zeb.de/de/karriere/). Dies ist das Ergebnis des aktuellen Top Employer Web Benchmark (TEWeB). Anfang des Jahres 2013 belegte zeb/ in der Bewertung der Karrierewebsite deutschlandweit den siebten Platz. Im Online Talent Communication (OTaC) Ranking, dem Gesamtranking aller Onlinekanäle in der Bewerber-kommunikation wie Stellenbörse, Karrierewebsite, Social-Media- sowie Mobile-Recruitung-Aktivitäten konnte sich die auf Financial Services spezialisierte Managementberatung auf Platz 16 positionieren. Die Studie wird zu Beginn jeden Jahres durch die Unternehmensberatung Potentialpark veröffentlicht und untersucht die Bewerberkommunikation europäischer und deutscher Unternehmen.
Burkhard Hanke, Leiter zeb/Recruiting: „Eine differenzierte, in die Tiefe gehende Online-Recruiting-Strategie ist heute unerlässlich, um potenzielle Bewerber im Internet anzusprechen. Wir setzen dabei nicht nur auf einen klassischen Internetauftritt mit weitreichenden Funktionalitäten unserer Stellenbörse. Wichtig ist uns zudem eine umfassende Präsenz im Social Web sowie eine speziell auf mobile Kommunikation abgestimmte Recruiting-App. Ziel ist es, online-affinen Bewerbern auf jedem Kanal möglichst differenziert zu begegnen. Wir freuen uns sehr, dass Jobsucher dies wertschätzen, und werden unsere Aktivitäten in Zukunft weiter verfeinern und ausbauen.“
Die schwedische Unternehmensberatung Potentialpark hatte im Rahmen ihrer aktuellen Online Talent Communication Study von September 2012 bis Januar 2013 ca. 20.000 Studierende und Young Professionals an internationalen Universitäten, Business Schools sowie Technischen Hoch-schulen in Europa befragt, davon über 2.000 in Deutschland. Diese bewerteten die Karriereseiten von 142 deutschen Unternehmen. Die Studie besteht aus vier Einzeluntersuchungen. In der Top Employer Web Benchmark Study (TEWeB) wurden die Karrierewebsites der Unternehmen bewertet. Die APOLLO Study (Applying Online and Loving it) bewertete die Funktionalität der Stellenbörsen, die S-Com Study die Social-Media-Aktivitäten der Unternehmen. Im Rahmen einer vierten Untersuchung wurden weltweit mobile Karrierewebsites bzw. Karriere-Apps für Mobilgeräte getestet. Bisher haben nur wenige deutsche Unternehmen wie zeb/ entsprechende Recruiting-Anwendungen für mobile Endgeräte im Einsatz.
Das Online-Recruiting ist Teil eines umfassenden Recruitingkonzepts von zeb/, das Online- und Offlineaktivitäten verbindet und auch die Zusammenarbeit mit studentischen Unternehmensbe-ratungen an zahlreichen Universitäten einschließt. Studierende und Young Professionals sollen möglichst frühzeitig, offen und transparent über eine Tätigkeit als Consultant informiert werden. Ziel ist es, die Attraktivität von zeb/ unter Berufseinsteigern zu erhöhen und Studierende auf zeb/ als Arbeitgeber hinzuweisen.
